Как мне стать руководителем отдела кадров?

Руководитель отдела кадров - это профессионал бизнеса, который курирует отдел кадров корпорации. Человек может контролировать деятельность всего отдела в небольшой компании, хотя крупная корпорация обычно укомплектовывает нескольких руководителей для управления различными подразделениями, такими как найм, обучение, расчет заработной платы и трудовые отношения. Человек, который хочет стать руководителем отдела кадров, обычно должен иметь степень бакалавра и получать опыт работы на начальном уровне. Многие работодатели предпочитают нанимать супервайзеров, которые получили профессиональную сертификацию в общенациональной организации, такой как Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) в США.

Образование в колледже необходимо, чтобы стать руководителем отдела кадров в большинстве рабочих мест. Люди могут получить степень бакалавра, магистра и даже доктора в области делового администрирования, трудовых отношений, человеческих ресурсов или аналогичных предметов. В школе студенты обычно проходят курсы по финансам, управлению персоналом, социологии, психологии и статистике. Некоторые аспирантуры предлагают студентам возможность найти стажировки в местных компаниях, чтобы получить непосредственный опыт в этой области.

По окончании обучения человек, который хочет стать руководителем отдела кадров, обычно ищет начальную или управленческую работу в бизнесе. Как правило, они проходят обучение у квалифицированных кадровых специалистов по политике компании и по эффективному выполнению работы. Лица, занимающие базовые позиции в области людских ресурсов, обычно работают с другими сотрудниками для реализации стратегий, предложенных их руководителями.

Сотрудник, который может доказать, что он или она может взять на себя больше ответственности, может получить возможность стать руководителем отдела кадров. Работодатели предпочитают продвигать людей, которые проявляют интерес к должности, имеют отличные показатели посещаемости и производительности, а также могут эффективно общаться с сотрудниками и руководством. Поначалу большинство новых сотрудников по кадрам берут на себя ограниченные обязанности, такие как руководство программой вознаграждений работникам. Со временем и проверенными навыками успешный руководитель может быть назначен ответственным за более крупные подразделения или, возможно, за весь отдел кадров.

Во многих случаях проведение профессиональной сертификации может значительно улучшить резюме человека и помочь ему или ей стать руководителем отдела кадров. Такие организации, как SHRM и Американское общество по обучению и развитию, предлагают членство и сертификационные экзамены обнадеживающим руководителям отдела кадров, чтобы помочь им создать свои полномочия. Большинство сертификационных экзаменов проверяют понимание человеком основных должностных обязанностей, этики и юридических вопросов. Имея такие должности, как старший специалист по кадрам, человек обычно обнаруживает, что его или ее возможности трудоустройства и повышения квалификации значительно возрастают.