Как мне стать менеджером по зарплате?

Менеджеры по заработной плате - это специалисты по кадрам, которые ведут тщательный учет заработной платы, льгот и налогов. Менеджеры работают в самых разных ситуациях, но большинство из них работают в крупных корпорациях, розничных магазинах, больницах и школах. Требования стать менеджером по заработной плате могут варьироваться в зависимости от места работы и работодателя, но большинство компаний предпочитают нанимать специалистов, которые имеют высшее образование и несколько лет опыта работы с персоналом. Кроме того, проведение добровольной сертификации от уважаемого национального агентства может расширить возможности человека стать менеджером по заработной плате.

Человек, который хочет стать менеджером по заработной плате, может начать подготовку к карьере уже в старшей школе. Курсы по математике, экономике, коммуникациям и информатике могут дать базовые навыки, которые могут очень сильно окупиться в будущей карьере. Студент может получить должность начального уровня в компании в качестве сотрудника отдела кадров или хронометриста, чтобы получить практический опыт в деловой обстановке. Ближе к окончанию школы он или она может начать изучать общественные колледжи и университеты с сильными деловыми программами.

Степень младшего специалиста достаточна для некоторых рабочих мест управления заработной платой, но человек может значительно улучшить свои навыки и полномочия, работая на четырехлетнюю степень бакалавра. Студент, который хочет стать менеджером по заработной плате, может выбрать специальность HR, бухгалтерский учет, бизнес-администрирование или смежные дисциплины. Продвинутая курсовая работа по бизнес-математике и менеджменту обеспечивает глубокое понимание общей терминологии, методов расчета заработной платы и налогового законодательства. Получив ученую степень, выпускник может искать вакансии, просматривая веб-сайты поиска работы и используя службы трудоустройства в своей школе.

Человек может стать менеджером по заработной плате сразу после окончания учебного заведения, но большинство работников начинают свою карьеру на должностях помощника. Как клерк или помощник, новый профессионал узнает из первых рук, как использовать электронные системы регистрации, корректировать пакеты льгот и готовить налоги. Получение опыта позволяет работнику совершенствовать рабочие навыки и строить прочные отношения с сотрудниками и начальниками. Благодаря многолетнему опыту работы, успешные помощники часто получают повышение по службе на руководящих должностях.

Многие профессиональные организации предлагают сертификацию новым или обнадеживающим руководителям, чтобы повысить их шансы найти более высокооплачиваемую работу. В Соединенных Штатах Американская ассоциация расчета заработной платы предлагает сертифицированные профессиональные документы по заработной плате работникам, которые имеют опыт работы не менее трех лет и сдают письменные экзамены. Во многих других странах есть подобные организации, которые помогают менеджерам продвигать свою карьеру. При наличии надлежащих полномочий и многолетнего опыта у менеджера по начислению заработной платы может в конечном итоге появиться шанс стать ведущим руководителем отдела кадров или даже руководителем в своей компании.