Как мне стать специалистом по заработной плате?

Есть три шага, чтобы стать специалистом по заработной плате: образование, сертификация и опыт. Все трое обязаны получить работу в качестве специалиста по заработной плате. Специалист по заработной плате отвечает за все аспекты заработной платы для компании. В их задачи входит ведение учета, расчет заработной платы, отчислений и денежных переводов.

Чтобы стать специалистом по заработной плате, вам необходимо получить высшее образование в области бухгалтерского учета или начисления заработной платы. Общественные и карьерные колледжи обычно предлагают диплом по начислению заработной платы или учету заработной платы. Эти программы длятся от двух до трех лет. Они часто включают в себя термин кооператив или трудоустройство, чтобы позволить студентам получить важный опыт работы.

Первый год диплома по заработной плате охватывает базовый учет, расчеты заработной платы и денежные переводы. На втором году обсуждаются курсы кадровых ресурсов по вопросам практики найма, требований к увольнению и правил ведения записей. Дополнительные курсы проводятся по различным компьютерным системам, правилам управления данными и архивирования.

Сертификация в качестве специалиста по заработной плате доступна от Американской ассоциации заработной платы. Эта ассоциация отвечает за оценку послешкольного образования, создание сертификационных курсов и организацию экзаменов. Экзамены проводятся четыре раза в год и обычно проводятся в большом зале или аудитории.

Для того, чтобы стать специалистом, вам нужно не менее двух лет опыта работы в отделе заработной платы или в отделе кадров. В этих ролях вы узнаете о стандартных методах ведения бизнеса, о том, как работать с широким кругом людей и клиентов. Дополнительные навыки включают отчетность на конец года, сверку и аудит транзакций.

Эта должность может быть разделена на две части: обработка заработной платы и учет. Почти вся обработка заработной платы в настоящее время выполняется с помощью компьютерного программного обеспечения. Роль специалиста по заработной плате направлена ​​на то, чтобы система имела правильные правила, корректировки и исключения для правильного расчета заработной платы. Они должны стать экспертами в компьютерной системе и уметь обучать других по мере необходимости.

Ответственность за бухгалтерский учет сосредоточена на сверке, учете затрат и денежных переводов. Сверка - это процесс сравнения двух наборов данных, чтобы убедиться, что проводки были проведены правильно. Учет затрат - это распределение расходов по конкретному счету на основе деятельности. Денежный перевод - это расчет и выплата сумм, причитающихся сторонним агентствам, таким как Служба внутренних доходов или пенсионный план компании.

Есть много возможностей для трудоустройства, когда вы станете специалистом по заработной плате. Дополнительные квалификации в сфере бизнеса или менеджмента могут еще больше расширить вашу карьеру, включив управление отделом. Потратьте время, чтобы узнать, что вы хотите сделать, чтобы ваша карьера могла расти в соответствии с вашими потребностями.