Как мне стать специалистом по персоналу?

В области людских ресурсов сотрудник по персоналу в первую очередь отвечает за наем, увольнение и собеседование с сотрудниками, помимо других функций по управлению персоналом. Чтобы стать сотрудником отдела кадров, большинству кандидатов необходимо обладать степенью бакалавра в области людских ресурсов, бизнеса или маркетинга. Однако для некоторых должностей требуется только степень младшего специалиста. В некоторых случаях работодатели могут даже взять интервью у кандидатов, которые имеют сочетание образования и опыта. Это может быть очень полезно для людей, которые не имеют степени бакалавра, но имеют опыт практической работы несколько лет.

Чтобы стать сотрудником отдела кадров, важно иметь некоторый опыт набора кандидатов на работу, поскольку это, как правило, является основным направлением работы. Опыт вербовки может быть получен через работу в армии, агентствах по трудоустройству, а также на различных должностях в сфере людских ресурсов. Кандидаты, имеющие опыт работы в качестве ассистента по кадрам, специалиста или универсала, обычно имеют прекрасную возможность получить должность офицера по персоналу, если они имеют опыт работы в течение нескольких лет.

Люди, которые хотят стать кадровым офицером, должны обладать способностью общаться с разными людьми. Способность убедительно говорить и активно слушать других, как правило, является очень важным качеством для сотрудников по персоналу. Кандидаты, которые не умеют тактично общаться с другими людьми, обычно не очень успешны в этой конкретной области карьеры.

По большей части люди, которые хотят стать сотрудниками, должны быть знакомы с политикой и процедурами в области людских ресурсов. На некоторых должностях эти лица могут отвечать за создание, изменение или обновление политик или процедур компании, в которой они работают. Их также могут попросить принять участие в тренингах по безопасности, ориентации для новых сотрудников или администрировании льгот. Разнообразие задач, которые должны выполнять сотрудники по персоналу, во многом зависит от размера их работодателя. Как правило, в крупных компаниях, как правило, большее количество персонала, в то время как в небольших компаниях чаще работают меньше людей, которые несут ответственность за большую нагрузку.

Любой, кто хочет стать сотрудником отдела кадров, должен быть готов к тому, чтобы быть в курсе и быть в курсе местных, государственных и федеральных законов, касающихся вопросов и положений о сотрудниках. Часто людей, занимающих эти должности, просят проходить учебные занятия один или два раза в год, чтобы помочь им оставаться в курсе законодательства, применимого к компаниям, в которых они работают. Эти занятия могут называться непрерывным образованием и обычно оплачиваются работодателями.