Как мне стать региональным менеджером филиала?

Люди, работающие в банковской или розничной торговле, которые амбициозны, ориентированы на детали и имеют отличные навыки межличностного общения, часто находят, что они хорошо подходят для того, чтобы стать региональным менеджером филиала. Региональный менеджер филиала отвечает за ряд отделений банка, расположенных в определенной географической зоне. Предполагается, что он или она регулярно общаются с каждым из филиалов, анализируют эффективность, бизнес-процесс и кампании.

Для тех, кто хочет стать региональным менеджером, ожидается обучение по окончании средней школы в области бизнеса, бухгалтерского учета, финансов или в смежных областях. Этот тип менеджера проводит большую часть своего дня, анализируя продажи, встречаясь с персоналом и рассматривая долгосрочные цели с высшим руководством. Навыки, полученные в степени или программе диплома, имеют важное значение в этой роли.

Соответствующий опыт работы включает бухгалтерию, бухгалтерию, управление продажами или финансовые консультации. Очень необычно стать региональным менеджером филиала, не работая на должности менеджера по продажам или на сайте. Это очень высокопоставленная руководящая должность, и поэтому ее обычно занимают люди, которые занимают руководящую должность не менее 10–15 лет. Успех в ряду прогрессивно ответственных должностей - типичный путь карьеры. Уровень ответственности и заработной платы на этом уровне очень высок и может привести к ухудшению баланса между работой и личной жизнью.

При подаче заявления на работу в качестве регионального менеджера филиала обязательно составьте свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть опыт управления. Этот опыт можно получить как внутри, так и за пределами стандартной рабочей среды. Волонтерство, наставничество и другие лидерские роли предоставляют ценный опыт и возможности показать, как вы работаете под давлением.

Из-за уровня риска и доступа для компаний все чаще и чаще требуется требовать проверки кредитоспособности и судимости в рамках процесса подачи заявки. Имейте это в виду при применении. Хотя этот тип проверки может быть завершен при первом использовании, он часто повторяется при подаче заявки на должности старшего уровня.

В процессе собеседования с работником, который хочет стать региональным руководителем филиала, должны быть доступны как минимум два раунда собеседований. Первый раунд с персоналом и предварительное собеседование. Второй раунд с высшим руководством и часто является групповым интервью. Сохраняйте спокойствие и будьте готовы ответить на ряд вопросов о вашем стиле управления, опыте, идеях продаж и других нововведениях, которые могут помочь банку стать более прибыльным. Работа в команде и честность очень важны на этом уровне и должны быть подчеркнуты в интервью.