Как мне стать начальником смены?

Хотя нет единого метода стать руководителем смены, есть полезные советы, которые могут помочь людям, которые хотят перейти на эту роль. Первый из них должен быть уверен, чтобы указать интерес к такой позиции для руководства, запросить текущую оценку и получить совет по обучению или наставничеству, которые могут привести к этой цели. Это должно сопровождаться временем обучения тому, как быть эффективным менеджером и приобретением знаний о рабочих местах, выполняемых людьми, которые будут контролироваться. Сменные лидеры также ценятся за эмоциональную зрелость, способность ладить со многими разными людьми и значительную гибкость в планировании.

Профессиональный подход к тому, чтобы стать руководителем смены, состоит в том, чтобы запросить встречу с руководством. Объясните цель карьеры и укажите причины, по которым вы хотите ее достичь. Основной мотивацией не должно быть то, что работа платит больше, а должно быть сосредоточено на целях карьерного роста, таких как стремление к большей ответственности, удовольствие от обучения или поиск работы, которая более интерактивна с другими сотрудниками. Человек может также захотеть стать руководителем смены как мост к выполнению высших управленческих должностей.

Несколько преимуществ можно получить во время встречи с менеджером. Они включают в себя возможность услышать честную оценку вашей нынешней работы, чтобы определить, что нуждается в улучшении. Кроме того, спросите менеджеров или руководителей о возможностях практиковать необходимые навыки, такие как обучение новых сотрудников или составление графика. Некоторые супервайзеры будут предлагать наставникам сотрудников, что может облегчить получение необходимого обучения. Прежде чем покинуть это совещание, назначьте повторное посещение через два-три месяца, чтобы обсудить прогресс, и постарайтесь неформально проверять его у менеджеров примерно каждые шесть месяцев после этого и во время обзоров эффективности.

Некоторые люди могут получить все навыки, необходимые им, чтобы стать руководителем смены в рабочих условиях. Другим следует воспользоваться местными бизнес-тренингами, которые могут предлагать местные колледжи, агентства по трудоустройству и бизнес-ассоциации. Обучение навыкам супервизии и построению команды может быть особенно полезным. Другим вариантом является работа на руководящей должности в качестве волонтера. Это может быть впечатляющим дополнением к набору навыков сотрудника и может сделать его или ее более готовым стать начальником смены.

Как важно знание управления, понимание работы, которая будет контролироваться, жизненно важно. В некоторых компаниях рабочие задачи не различаются, и сотрудники будут тратить годы на выполнение тех же задач. С другой стороны, работники под руководством смены могут иметь самые разные рабочие места. Знакомство и оценка работы, необходимой для выполнения каждой работы, очень полезно, когда человек становится начальником смены. Понимание различных рабочих мест также устанавливает авторитет руководителя смены и может заслужить уважение сотрудников.

Эмоциональная зрелость является одним из дополнительных навыков, которые сотрудники могут привнести на сменную руководящую работу. Если у человека вспыльчивый характер или он плохо взаимодействует с другими, лучше узнать, как его улучшить, прежде чем получить какую-либо управленческую работу, с помощью таких вещей, как групповое или индивидуальное консультирование или занятия по управлению гневом. Аналогичным образом, чтобы стать руководителем смены, который будет хорошо общаться с другими, обычно требуется определенная терпимость к различным обычаям и мнениям. Руководители смен должны помнить, что управление гибким графиком является важной частью работы; это требует, чтобы работникам регулярно приходилось работать в дополнительные смены для отсутствующих работников.