Как мне стать исполнительным рекрутером?

Исполнительный рекрутер сочетает в себе элементы общей деловой хватки, смекалки в сфере продаж, опыта обслуживания и сетей. Рекрутеры могут работать в кадровой фирме, которая подбирает руководителей для заполнения вакансий для клиентов, или в составе отдела кадров для крупной корпорации, которой поручено укомплектование внутренних вакансий. Вы можете стать исполнительным рекрутером, получив степень бакалавра, потратив как минимум три года на набор должностей более низкого уровня и разработав тип навыков, ожидаемый от сотрудника в области продаж или маркетинга.

Базовым образовательным требованием для того, чтобы стать рекрутером-руководителем, обычно является высшее образование. В некоторых случаях степень является предпочтительной, но не обязательной. Это подчеркивает, что рекрутинг в конечном итоге заключается в способности выполнить работу. Не существует основной или обязательной образовательной программы по набору персонала, которая является стандартной в отрасли, но, если вы решите получить высшее образование, чтобы повысить свои шансы на успех, обычно для этого достаточно бизнеса или связи.

Рекрутеры, назначаемые на вакансии исполнительного уровня, обычно имеют больший опыт работы в отрасли, чем рекрутеры начального уровня. Распределение руководящих должностей создает самые высокие комиссии для кадровых агентств, и клиенты, которые доверяют агентству с руководящими должностями, часто являются давними клиентами. Несмотря на то, что нет строгого правила, которое препятствует тому, чтобы агентство нанимало исполнительного рекрутера начального уровня, эта должность обычно требует от трех до семи лет опыта набора на менее важные должности.

Как правило, работодатели предпочитают, чтобы рекрутеры имели склонность к предпринимательству из-за того, что рекрутеры создают портфель, который работает как фирма внутри фирмы. Описание должности, как правило, требует сильных письменных и устных навыков, опыта работы и навыков продаж. Чтобы стать рекрутером, ваши полномочия должны продемонстрировать способность находить и проверять таланты, развивать новых клиентов и со временем управлять отношениями с клиентами. В частности, трудоустройство талантов на уровне исполнительной власти может быть сложной задачей, потому что это часто влечет за собой соблазнение занятого лица от его нынешнего работодателя, и эту практику часто называют «охотой за головами». Этот тип рекрутинга опирается на тот же тип холодных звонков и сетей, которые распространены в продажах.

Вы можете стать исполнительным рекрутером, работающим в независимом кадровом агентстве, или сотрудником корпоративного отдела кадров. Исполнительный рекрутер в корпорации укомплектован внутренними вакансиями и не должен беспокоиться о культивировании клиентов. Вместо этого он сосредотачивается на том, чтобы развивать лучшие источники таланта и делать качественные соответствия для компании. Корпорации, как правило, хотят, чтобы вновь нанятые исполнительные рекрутеры имели некоторый предыдущий опыт, как правило, в кадровом агентстве.