Как мне стать HR рекрутером?

Рекрутеры по подбору персонала - это профессионалы, которые помогают связать компании с сотрудниками, которые соответствуют имеющимся вакансиям в этих организациях. Эти люди должны иметь хорошие коммуникативные навыки и быть самостоятельными. Человек, который стремится стать рекрутером HR, должен закончить четыре года колледжа после окончания средней школы, а также получить практический опыт через стажировку. Кроме того, он или она должен пройти полевую сертификацию, которая демонстрирует его или ее опыт в этой отрасли.

Если вы хотите стать рекрутером по подбору персонала, вам необходимо получить четырехлетнюю степень бакалавра в области бизнеса с акцентом на управление персоналом. Ваше учебное заведение попросит вас представить свой аттестат о среднем образовании или эквивалентный аттестат вместе с вашей расшифровкой. Сдача заполненной заявки на зачисление вместе с результатами недавних стандартных экзаменов также необходима как часть процесса поступления в колледж.

Занятия по маркетингу и найму подготовят вас к работе в этой области карьеры. Вы должны изучить, как составить план найма, а также как отобрать сотрудников - например, с помощью интервью и заявлений о приеме на работу - потому что вы должны выполнить эти обязанности, когда станете рекрутером по подбору персонала. Кроме того, курсы посвящены тому, как создавать должностные инструкции и рекламировать преимущества работы в конкретной компании, что является частью роли в этой области.

Завершение стажировки необходимо для получения практического опыта в этой отрасли. Вы можете найти такую ​​возможность в местных кадровых компаниях или в отделах кадров компании. Во время обучения, чтобы стать рекрутером отдела кадров, вы должны практиковаться во встречах с руководителями предприятий и определять их кадровые потребности, чтобы вы могли найти кандидатов на работу, которые помогут этим менеджерам в достижении их организационных целей. Обучение рабочей силы также дает вам возможность проанализировать рынок труда и дать компаниям советы о типах ищущих работу, которых они могут ожидать.

Хотя полевая сертификация является добровольной, она делает вас более привлекательным в этой области. Сообщества предлагают экзамены, которые дают отраслевые полномочия, которые подтверждают, что вы нанимаете менеджеров, которые вы компетентны выполнять в этой области карьеры. Для того, чтобы сохранить эти обозначения, вы должны выполнить требования непрерывного образования. Человек, который хочет стать рекрутером отдела кадров, также может использовать сертификацию, чтобы продемонстрировать своим клиентам, что он или она обладает достаточной квалификацией, чтобы помочь им выбрать лучших сотрудников для своего бизнеса.