Как я могу стать страховым рекрутером?

Страховые рекрутеры, как правило, являются специалистами по персоналу, которые отвечают за поиск лучших кандидатов на вакансии в страховых компаниях. Эти специалисты часто работают в рекрутинговых фирмах, с которыми страховые компании заключают контракты для заполнения вакансий. Они также могут быть профессионалами в крупных страховых организациях. Чтобы стать страховым рекрутером, вашим первым шагом должно стать получение степени бакалавра в таких областях, как менеджмент или человеческие ресурсы. Обычно нет необходимости получать ученую степень, хотя такого рода учетные данные могут помочь вам выделиться в конкурентной борьбе.

После окончания обучения вашим первым шагом должно стать получение должности начального уровня в отделе кадров, предпочтительно в сфере страхования. Человек, который хочет стать страховым рекрутером, должен иметь общее представление о том, как организованы страховые компании. Другими словами, он или она должны понимать этапы рабочего процесса, которые происходят с момента подачи клиентом претензий, посредством обработки и подписки, до момента, когда официальные лица решают утвердить или отклонить претензии. Понимание страховых процессов дает рекрутерам более четкое понимание того, какие характеристики, навыки и опыт следует искать при приеме на работу.

Чтобы стать страховым рекрутером, также важно уметь четко общаться с коллегами, руководителями и приоритетными клиентами. Рекрутер может встретиться с руководством высокого уровня, чтобы обсудить потребности организации. Он или она может также регулярно встречаться с представителями приоритетных организаций-клиентов, чтобы обсудить функции и преимущества, которые работают для них, где должны быть улучшения, и функции, которые они ожидают. Страховые рекрутеры стремятся набирать профессионалов, которые могут способствовать повышению прибыльности страховой компании, постоянно следя за тенденциями рынка и ожиданиями клиентов.

Человек, который хочет стать страховым рекрутером, может также извлечь выгоду из наличия маркетинговых навыков. Некоторые из лучших кандидатов на работу могут получить предложения от других компаний. Рекрутеру, возможно, придется убедить желаемого кандидата на работу, что его или страховая компания обладает наибольшим потенциалом роста, предлагает наилучшие преимущества и обладает широкими возможностями для решения проблем, связанных с отраслью и технологическими изменениями.

Чтобы стать страховым рекрутером, важно также использовать соответствующие базы данных, такие как онлайн-доски объявлений о вакансиях и программное обеспечение для трудоустройства, характерное для страховой компании. Страховые рекрутеры выполняют своего рода интеллектуальный анализ данных, в ходе которого они сканируют резюме, заявления и записи о кандидатах на работу для определения квалификации, относящейся к должностям. Когда рекрутеры находят доказательства перспективных кандидатов на работу, они должны иметь возможность дополнительно исследовать их, связавшись со своими школами и профессиональными рекомендациями.