Как получить интервью, когда на работу претендуют сотни людей?

Многие рабочие места высоко ценятся на современном рабочем месте. Конкуренция за одну должность может начаться на региональном, национальном и даже международном уровнях с появлением онлайн-отделов кадров и электронных приложений. Итак, как можно пройти собеседование, когда сотни людей претендуют на одну и ту же работу?

Получение интервью сводится к тому, что заявитель создает достаточно благоприятное впечатление для лица, дающего интервью, на то, что заявитель его получает. Специальной формулы для этого не существует, и каждое открытие вакансии потребует индивидуального подхода для достижения успеха. Ниже приведены советы о том, как пройти собеседование, которое должно быть полезно в большинстве ситуаций.

Исследуйте, какую квалификацию действительно ищет человек, нанимающий на работу. Что, в частности, организация по найму хочет в новом сотруднике? Исследование позиции, специфичной для компании, должно быть выполнено до подачи заявки, чтобы резюме можно было адаптировать к позиции. Ищите в Интернете истории других людей, которые подали заявку в этой компании или на аналогичную работу; поговорите с людьми, которые в настоящее время работают в компании, если это возможно.

Компании часто делают очень широкие требования к квалификации, касающиеся вакансий, когда на самом деле они хотят кого-то с определенным уровнем образования или сертификации. Открытие вакансии для лаборанта может означать, что на самом деле минимальный уровень образования - это диплом средней школы, нанимающий может искать только человека со степенью младшего специалиста, поскольку для получения более высокого уровня образования могут потребоваться дополнительные выплаты в соответствии со стандартами компании и более низкий уровень образования может потребовать дополнительной подготовки.

Контакты внутри компании помогут вам. Старая поговорка «Это не то, что вы знаете, это то, кого вы знаете», остается верной даже на современном рабочем месте. Если вы знакомы с людьми через колледж, профессиональную организацию или связаны с ними, то, если кто-то хорошо подумает о том, что в компании ручаются за свои способности, это означает, что у вас гораздо больше шансов пройти собеседование. По крайней мере, этот человек может дать вам рекомендательное письмо, которое придаст вес вашему заявлению; в лучшем случае они могут поговорить с кем-то из отдела кадров и дать вам интервью.

Четко отображать вашу квалификацию в вашем резюме. Не просто отправьте общее резюме; убедитесь, что тот, который вы отправляете, четко показывает, что вы соответствуете всем требованиям для данной должности. Если у вас нет необходимой квалификации, вы не получите интервью.

Отправьте впечатляющее сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо позволяет заявителю отличаться от других потенциальных сотрудников, конкретно указав, почему они преуспели в работе. Сообщите потенциальному работодателю, в частности, почему вы лучший выбор для работы и почему вы заслуживаете собеседования.

Удалите ограничивающие слова из вашего резюме и приложения. Определенные слова или фразы могут отстранить вас от должности, поэтому удалите их из своего резюме, если это возможно. Не указывайте требования к зарплате, если в этом нет крайней необходимости; запрос слишком большого или слишком малого может удалить ваше заявление из потенциальной кучи найма. Если вы готовы отправиться на работу, запишите это; не упоминайте об этом, если вы хотите путешествовать только изредка или на ограниченном расстоянии.

Следите за заявкой. Если это возможно и разрешено, свяжитесь с потенциальным работодателем примерно через неделю после истечения срока подачи заявления. Некоторые сотрудники отдела кадров ждут, когда будут давать интервью, пока потенциальные сотрудники не последуют за их заявлениями, полагая, что последующие действия доказывают, кто действительно хочет эту работу. Эта практика вышла из-под контроля благодаря огромному количеству приложений, которые получают многие компании, поэтому проверьте публикацию вакансий, чтобы убедиться в целесообразности последующих действий по заявке. Не приставайте к компании - просто позвоните или напишите по электронной почте один раз, если контактная информация была предоставлена ​​при публикации вакансии, и это уместно.