Как мне установить цели профессионального развития?

Чтобы установить цели профессионального развития, вы должны сначала выяснить, куда, как вы надеетесь, будут ваши профессиональные устремления. Наличие всеобъемлющего стремления, например, стать менеджером или даже получить работу в конкретной компании, может помочь выяснить, какие конкретные шаги приведут к достижению этой цели. Как только будет установлена ​​широкая цель, должны быть определены конкретные цели, которые в конечном итоге приведут к достижению этой более широкой цели. Планирование не только того, как, но и когда вы достигнете этих меньших целей, может помочь вам идти по пути достижения целей профессионального развития.

Постановка целей профессионального развития требует много планирования и исследований. Чтобы понять, как достичь целей развития, вы должны сначала выяснить, какие навыки вам необходимо развить. Если человек уже находится на пути к своей конечной цели, выяснение того, как стать лучшим работником на текущей работе, вероятно, лучший способ установить цели профессионального развития. С другой стороны, если человек еще не получил работу в желаемой области, он или она может быть лучше обслужен, изучая квалификации, необходимые для проникновения в эту область.

Выяснить, какие навыки относятся к вашей профессии, не всегда легко. Просмотр должностных инструкций может быть одним из способов определения соответствующих навыков, но более персонализированный метод предполагает беседу с менеджером о вашей работе. Обзор производительности - это отличный шанс составить план профессионального развития, потому что необходимые навыки и ваша производительность оцениваются и организуются с внешней точки зрения. В идеале вы должны не только соответствовать требованиям своей работы, но и превосходить ожидания.

Оценка себя в этих навыках всегда возможна, но более объективные оценки часто более полезны. Постановка целей - это не только определение того, какие навыки необходимо изучать, но и то, как вы будете их изучать. Классы, практика и учебные планы могут быть полезны при попытке установить цели профессионального развития. Разумные сроки очень важны при создании целей такого типа, так как обучение часто осложняется требованиями работы.

При постановке целей профессионального развития одним из наиболее важных шагов является формализация целей. Это может означать просто записать цели и способы, которыми они будут достигнуты, или это может быть более сложный процесс. Некоторые люди считают, что создание буклета или журнала, в котором записаны цели, очень эффективно, потому что оно укрепляет приверженность и позволяет человеку отслеживать его или ее прогресс. Стратегии поддержания мотивации также должны быть частью установления целей профессионального развития, потому что цели, от которых быстро отказываются, бесполезны.