Должен ли я сообщить потенциальному работодателю, что меня уволили с работы?

Быть уволенным с работы никогда не бывает легким, но ситуация - это то, что почти всегда нужно обсуждать с потенциальными работодателями. Обычно вам не нужно вдаваться в подробности о том, что произошло, но признание того, что вы потеряли работу, обычно считается честным поступком. Подготовка себя к вопросам и определение того, как вы зададите тему, обычно самая сложная часть. Обычно хорошей идеей является попрактиковаться в разговоре на эту тему и тщательно подумать о том, что вы узнали из увольнения, прежде чем столкнетесь с вопросами, и, если возможно, поднимите тему самостоятельно. Когда вы вводите это, во многих отношениях вы можете контролировать это.

Важность Честности

Общее правило при обсуждении потери работы - быть честным, но кратким. Нет необходимости перечислять, как вы оставили работу в резюме, но будьте готовы к тому, что вопрос появится в интервью. Работодатели часто хотят знать, почему вы перестали работать на определенной должности, особенно если работа, которую вы оставили, и та, на которую вы претендуете, похожи. Часто помогает подготовить стандартный ответ, чтобы вы могли с комфортом ответить на вопрос, а затем перейти к другим, более позитивным темам.

Некоторые заявления о приеме на работу могут также спросить, были ли вы когда-либо уволены в прошлом. Если вы видите такой вопрос, очень важно ответить правдиво - обязательно отметьте «да», но будьте готовы обсудить детали более подробно. В зависимости от приложения может иметь смысл добавить краткое дополнение с несколькими пояснениями.

Обрамление вещей положительно

Подготовка объяснения обычно начинается с саморефлексии. Подумайте, что заставило вас потерять работу, и определите, как опыт помог вам стать лучшим работником. Особенно в письменных заявлениях, вы хотите остаться кратким, но позитивным. Вы должны стремиться к быстрому, простому объяснению ситуации. Не вдавайтесь в подробности - постарайтесь просто открыто объяснить причину и кратко объясните в одном или двух предложениях, как опыт делает вас более ценным работником. По крайней мере, заявите, что вы узнали о своем прекращении и оставьте это на этом.

Ситуации увольнения

Если вас уволили с работы не по вашей вине, как в случае увольнения компании или отдела, просто заявите, что компания реорганизована, закрыта или уволена. В такой ситуации, возможно, имеет смысл попросить кого-то вроде коллеги или бывшего руководителя написать вам рекомендательное письмо. В большинстве случаев у людей не возникнет проблем с этим, поскольку ваше увольнение не было связано с вашей эффективностью. Личные письма могут устранить страх, что вас уволили, потому что ваша работа не соответствовала стандартам компании, что часто ослабляет умы потенциальных работодателей.

Когда тебя уволили за дело

Быть уволенным «по причине», что в основном означает «по уважительной причине», обычно не так вредно, как может показаться на первый взгляд. Ключ в презентации, и вы почти всегда можете найти способ превратить даже самые худшие ситуации в нечто позитивное и обнадеживающее. Например, если вы были уволены с работы из-за постоянных опозданий, вы можете рассмотреть, что вы сделали, чтобы исправить эту ситуацию, или разработать план, обеспечивающий своевременное прибытие в будущем. Если вы допустили ошибку или ряд ошибок, которые стоили вам работы, вы можете подумать о том, чему вас научили эти ошибки.

Потенциальные работодатели, как правило, больше интересуются тем, что вы принесете в компанию с точки зрения навыков и честности, чем тем, что говорит ваше прошлое. Признание ошибок и ошибок может продемонстрировать зрелость и рост, если вы также можете показать, что вы учились у них, и они сделали вас сильнее.

Неправильное прекращение

При решении вопроса о том, сколько деталей нужно рассказать о неправомерных решениях об увольнении, все становится немного сложнее. Хотя спорные увольнения часто плохо отражаются на вашем предыдущем работодателе с самого начала, они могут иметь и последствия для вас, если вы не будете осторожны. Обсуждая дискриминацию или месть прошлой компании, иногда возникает риск того, что будущие работодатели сочтут вас обязательством или могут посчитать вас готовыми подать иск.

Если вы подали в суд на компанию и решили вопрос, вы можете заявить об этом в нескольких словах. «Меня незаконно уволили, сообщили об этом и разрешили», - один из примеров. Нет необходимости говорить о специфике обстоятельств. Лучше быть очень кратким, объясняя особенности, и, возможно, выразить, что это была неудачная ситуация, которую лучше всего забыть.

Отделение прошлых работодателей

Часто возникает соблазн, особенно в случаях неправомерного увольнения, говорить негативные вещи о прошлых работодателях. Возможно, правда, что работать с определенным человеком было просто невыносимо, или что некоторые коллеги сделали жизнь настолько трудной, что получить хорошую работу было почти невозможно, но обычно лучше держать эти мысли при себе, независимо от того, насколько они правдивы. Их совместное использование может привести к тому, что вас будут считать нытиком или нытьем, и потенциальный начальник может беспокоиться, что однажды вы так расскажете о нем или о компании. Обычно лучше придерживаться простых фактов, позитивно оценивать ситуацию, а затем переходить к обсуждению того, как ваши другие навыки и интересы помогают вам подходить для рекламируемой работы.