Каковы общие вопросы интервью CCNA?

Сертифицированному сетевому партнеру Cisco (CCNA) задаются различные вопросы во время интервью для оценки его или ее способности выполнять работу. Большинство вопросов касаются конкретно сетей Cisco и понимания респондентом этой системы. Другие вопросы интервью CCNA проверяют способность кандидата решать проблемы в системе Cisco. Вопросы интервью также вращаются вокруг стиля работы человека и способности быть частью команды.

Работа CCNA состоит из работы исключительно с компьютерной сетью Cisco. Задания CCNA, как правило, на ступень или два выше начального уровня и связаны с большим объемом ответственности. Большинство кандидатов должны подтвердить свой предыдущий опыт работы с системой или с аналогичными сетями, чтобы пройти собеседование. Вопросы интервью CCNA охватывают полное понимание этой профессии.

Наиболее распространенный тип вопросов об интервью CCNA проверяет понимание кандидатом самой сети Cisco, потому что это является основным направлением повседневных обязанностей. Часто задаваемые вопросы во время интервью включают вопросы о методах, используемых для отслеживания трафика IPX. Еще одна популярная серия вопросов связана с расшифровкой определенных сообщений об ошибках и выяснением их значения. Другие вопросы могут включать методы для включения мгновенной инкапсуляции и для какой цели это делается. Поскольку сети Cisco представляют собой такие сложные системы, вопросы, касающиеся эксплуатации и ремонта, могут возникнуть в любой части процесса, и перед собеседованием должно быть твердое понимание.

Конкретные ситуации решения проблем также являются общими компонентами вопросов для интервью CCNA. Вопросы о том, как преодолеть необщительный роутер, часто появляются во время интервью. Другой распространенный вопрос может включать различные методы обнаружения ошибок для профилактических мер. Эти вопросы обычно проверяют две стороны знаний интервьюера, чтобы лучше понять технические навыки и способности решать проблемы под давлением.

Как только база знаний кандидата создана, для вопросов интервью CCNA характерно углубляться в личность интервьюируемого. Эти вопросы направлены на то, чтобы выяснить, подходит ли человек для динамики этой конкретной рабочей среды. Вопросы коммуникации, выясняющие, как человек решает рабочие проблемы и проблемы с коллегами, являются обычной практикой, и интервьюерам часто требуются примеры. Вопрос о том, какой стиль управления работал лучше всего в прошлом и что должно сделать руководство, чтобы помочь кандидату преуспеть, также является распространенным методом, позволяющим узнать больше о рабочих привычках человека, стиле общения и общем соответствии с конкретной средой.