Каковы общие вопросы интервью HR?

Сотрудник отдела кадров (HR), как правило, участвует в процессе найма на многих предприятиях, и независимо от того, проводит ли собеседование кого-то для работы в отделе кадров или просто кто-то из отдела кадров, существуют некоторые общие вопросы, связанные с собеседованием, которые можно ожидать от человека. Некоторые типичные вопросы обычно сосредотачиваются на том, кем является человек, а также на типах квалификации и опыта, которые имеет потенциальный работник. Поведенческие вопросы могут также задаваться кандидату, чтобы более точно определить, как этот человек, вероятно, будет вести себя как работник. Есть также определенные вопросы интервью с HR, которые могут быть заданы кому-то, кто заинтересован в работе в HR, которые часто имеют дело с обязанностями, специфичными для позиций HR.

Вопросы HR интервью - это обычно те вопросы, которые задаются кандидату на работу менеджером по найму во время собеседования. Специализация отдела кадров - это найм новых сотрудников и помощь в управлении сотрудниками, которые работают в компании, чтобы обеспечить счастье и производительность, когда это возможно. Любой, кто проводит собеседование на должность в компании, скорее всего, будет опрошен сотрудником отдела кадров, хотя иногда менеджер будет заниматься собеседованием. Однако тот, кто заинтересован в работе с персоналом в компании, должен определенно ожидать определенных вопросов по интервью с персоналом.

Общие вопросы интервью с персоналом включают вопросы, предназначенные для того, чтобы помочь интервьюеру лучше понять собеседника и понять, как он или она может работать в компании. Они часто включают в себя вопросы о личности интервьюируемого, чтобы определить, как другие могут воспринимать его или ее, его или ее рабочие привычки, и рассмотреть, как он или она может взаимодействовать с другими на рабочем месте. Также обычно возникают вопросы о чьей-либо профессиональной истории, обычно о том, как и почему человек ушел с предыдущих рабочих мест, как предыдущие менеджеры могли описать человека и как собеседник обрабатывал конфликты на предыдущих работах.

Более конкретные вопросы интервью с HR обычно включают процесс найма и понимание того, насколько хорошо кандидат будет выполнять различные обязанности, необходимые для сотрудника или менеджера по персоналу. Кандидата могут спросить о том, как он или она подходит к собеседованиям при приеме на работу и в процессе приема на работу, а также предоставить конкретные примеры разрешения конфликтов, которые он или она наблюдали на предыдущем рабочем месте. Кому-то также могут быть заданы вопросы об интервью с персоналом о методах обучения, которые он или она использовали в прошлом. В зависимости от интервьюера, также возможно, что процесс собеседования может быть частично изменен, и заявителю может быть предложено «разыграть по ролям» во время части процесса и продемонстрировать, как он или она будет проводить собеседование.