Каковы общие вопросы интервью для руководства?

Общие вопросы интервью с руководителями относятся к прошлому опыту работы кандидата в наблюдении или управлении другими людьми. Интервьюеры хотят получить представление о том, как соискатель на руководящую должность выполнял свои прежние обязанности, руководя и тренируя других. Как правило, вопросы о стиле руководства, принципах и ценностях задаются во время собеседования по найму, проводимого для найма руководителя или менеджера. Другие часто задаваемые вопросы об интервью с руководителями включают то, что кандидат будет делать в определенных ситуациях из реальной жизни.

Например, интервьюер из занятой розничной компании может спросить кандидата на лидерство, как он или она будут обращаться с несколькими сотрудниками, не приходящими на смену, что, вероятно, приведет к тому, что клиенты не будут своевременно обслуживаться. Задавая вопросы интервью с руководителями, которые также включают решение проблемы на месте, может дать интервьюеру представление о мыслительном процессе каждого соискателя. Таким образом, менеджер по найму может сравнить ответы, а также резюме и другие критерии, из его или ее группы кандидатов, чтобы помочь найти лучшего человека для работы.

Вопросы стиля руководства обычно предполагают, что соискатель должен объяснить, как он или она имеет дело с подчиненными для выполнения требуемых задач. Менеджеры по найму, как правило, задают вопросы о собеседовании с руководителями, касающиеся того, как соискатель предпочитает давать инструкции работникам. Менеджер по найму может также задавать вопросы о том, как человек делает выговор или исправляет неудовлетворительное поведение на работе, чтобы найти лидера, который, кажется, хорошо соответствует философии руководства компании.

Интервьюер может сначала обрисовать лидерские ценности и основные принципы фирмы и спросить заявителя, как его или ее идеалы, связанные с ведением других, соответствуют им. Некоторые менеджеры по найму на руководящие или руководящие должности просят соискателя определить свои руководящие принципы или ценности, близкие к началу собеседования. Вопросы интервью о лидерстве о ценностях или принципах могут помочь менеджеру по найму понять, что мотивирует каждого конкретного соискателя.

Просматривая резюме кандидатов во время собеседований, многие менеджеры по найму зададут ряд вопросов, касающихся их прошлых рабочих мест. Например, если в резюме соискателя на руководящей работе указан опыт работы мастером на рыбоперерабатывающем заводе, интервьюер может спросить его, за каких сотрудников он или она несут ответственность, и каких именно результатов ожидают высшие руководители. Другие общие вопросы лидерства, которые часто вытекают из информации, содержащейся в резюме кандидата, включают то, как кандидат решал проблемы в конкретной работе и какой стиль надзора или управления он или она использовали в каждом случае.