Каковы общие вопросы интервью с руководителем?
Общие вопросы интервью с руководителями включают вопросы о прошлом опыте, прошлых образовательных достижениях и вопросы о стилях лидерства. Часто интервьюер также представляет гипотетические проблемы и просит заявителя предоставить творческие решения. Другие вопросы интервью с руководителями могут также включать вопросы об управлении временем и мотивации сотрудников.
Вопросы интервью с руководителями часто начинаются с запросов о предыдущей работе. В частности, это, вероятно, будет относиться к тому, сколько людей находилось под наблюдением, какие ежедневные задачи были выполнены и какие краткосрочные и долгосрочные цели были достигнуты. Нередко интервьюеры также спрашивают конкретные подробности о том, как предыдущий опыт квалифицирует претендента на должность руководителя, на которую он или она рассчитывают.
Запросы об образовательных достижениях также обычно включаются в вопросы интервью с руководителями. Хотя это обычно включается в резюме кандидата или заявление о приеме на работу, интервьюер, скорее всего, спросит о предыдущих посещенных школах, приобретенных профессиональных навыках и о том, как академические знания человека могут применяться к имеющейся должности. Вопросы для интервью с руководителями составлены таким образом, чтобы как можно больше узнать о потенциальном кандидате в короткой разговорной обстановке, и вопросы об образовании человека очень важны на этом этапе.
Также будут заданы вопросы об интервью с руководителем, касающиеся лидерских качеств и мотивации кандидата. Чтобы определить это, интервьюер спросит о том, как кандидат подвиг сотрудников на достижение поставленных целей в ее или его последней должности. Вопросы, содержащие гипотетические ситуации, также могут быть включены в собеседование, чтобы определить, насколько искусен кандидат в анализе ситуаций, критической оценке вариантов и принятии решений, которые повлияют на команду под наблюдением. Интервьюеры не только пытаются определить, как можно решать такие ситуации в случае их возникновения, но также пытаются оценить мыслительный процесс кандидата в том, что касается решения проблем, а также то, насколько хорошо кандидат может сформулировать план действий. в критических ситуациях.
В зависимости от должностной инструкции, вопросы интервью с руководителями могут различаться, но, вероятно, также будут включать вопросы об управлении временем. В частности, интервьюер может спросить о том, как могут планироваться графики и как могут обрабатываться конфликты планирования. Работодатели будут особенно заинтересованы в том, чтобы узнать, что будет делать руководитель, чтобы убедиться, что все смены покрываются в случае болезни, переназначения или ухода с должности.
Независимо от рассматриваемой должности, вопросы интервью с руководителями предназначены для сравнения сильных и слабых сторон нескольких кандидатов, прежде чем принимать решение о найме. Большая часть этих вопросов может быть задана во время одного интервью или может проводиться поэтапно с одним или несколькими интервьюерами. По мере прохождения этапов собеседования могут задаваться дополнительные вопросы, которые, вероятно, будут очень конкретными, поскольку они касаются точных обязанностей, которые супервайзер будет выполнять при приеме на работу.