Что такое корпоративные обучающие игры?

Корпоративные обучающие игры, иногда называемые упражнениями по построению команды, являются типами игр, используемых в бизнесе с целью поощрения позитивного отношения и командной работы среди сотрудников. Эти типы игр часто могут включать в себя различные виды деятельности, которые обычно направлены на то, чтобы люди чувствовали себя комфортно друг с другом и поощряли их работать вместе. Корпоративные обучающие игры могут быть: небольшими и простыми, предназначенными для знакомства людей друг с другом; немного более вовлеченный, чтобы заставить людей начать работать вместе; или намного более сложные игры, которые могут включать не офисные места и действия, которые могут быть распределены в течение нескольких дней.

Во второй половине 20-го века все больше внимания уделялось тому, как отношение сотрудников и командная работа могут положительно влиять на производительность труда на рабочем месте. С применением психологических концепций, касающихся типов личности, отношения к обучению и общего поведения человека, такие виды деятельности, как корпоративные обучающие игры, стали более распространенными в офисах и корпорациях. Цель этих игр состояла в том, чтобы способствовать групповому подходу и поощрять сотрудничество между сотрудниками для достижения общих целей. Это было в отличие от некоторых предыдущих подходов, которые рассматривали конкуренцию и разобщенность как положительные атрибуты рабочего места, поскольку они поощряли индивидуальные результаты и достижения.

Корпоративные обучающие игры могут варьироваться от очень простых действий до намного более крупных игр и упражнений, которые могут быть довольно физическими и потенциально пугающими. На самом базовом уровне эти игры могут включать в себя что-то вроде прохождения мяча по комнате, когда люди отвечают на вопросы, идеи мозгового штурма и другие мелкие занятия, чтобы помочь людям узнать друг друга. Например, чтобы начать совещание, менеджер или руководитель группы может начать с определения проблемы, такой как обслуживание клиентов, и обойти комнату, получая один или два примера того, как каждый человек в комнате имел дело или был затронут проблема в их личной жизни. Это знакомит людей друг с другом, а также представляет проблему для обсуждения и изучения.

Другие типы корпоративных обучающих игр могут включать сложные действия, такие как разделение групп на команды, обычно представляющие различные отделы офиса или бизнеса. Каждой команде предоставляется большой лист бумаги и несколько цветных ручек или маркеров. Затем команды придумывают животных, которые лучше всего представляют эту команду или отдел, и рисуют их на бумаге. Затем команды представляют и объясняют свое символическое животное остальным членам группы. Это поощряет групповую работу всей команды, а также создание единого идентификатора команды и символа для будущего использования.

Существуют также более сложные или обширные корпоративные обучающие игры, такие как выездные уик-энды, в которых сотрудники работают как команды для достижения определенных целей или задач. Это может включать в себя экстремальные виды спорта, такие как пейнтбол или скалолазание, или даже походы и походы, где группам рекомендуется работать вместе, чтобы «выжить в дикой природе». Однако эти виды деятельности всегда должны быть безопасными, а также надлежащие средства безопасности и другие меры предосторожности. всегда следует принимать для поощрения безопасного поведения.