Какие квалификации?

Когда речь идет о практически любой жизненной ситуации, необходимо соответствовать каким-то базовым требованиям. По сути, квалификации - это те атрибуты, которыми обладает человек, что делает человека разумно пригодным для выполнения поставленной задачи. Когда дело доходит до рабочего места, большинство квалификаций делятся на три основные категории. Вот некоторая информация о квалификации и о том, как они используются для найма подходящего человека на нужную должность.

Большинство предприятий, как правило, устанавливают то, что называется сводкой квалификаций для каждой работы или должности в компании. Как правило, квалификация работы очень специфична и фокусируется на трех основных критериях. Первый обычно имеет отношение к образованию, которое должно быть выполнено, чтобы быть принятым на эту должность. Этот тип квалификации может быть очень базовым, например, диплом средней школы или эквивалент GED.

Для некоторых видов работ может потребоваться высшее образование или какая-либо дипломная работа, прежде чем кандидат будет рассмотрен. Идея установления квалификаций на основе уровня завершенного образования помогает гарантировать, что соискатель обладает необходимыми навыками обучения, которые могут потребоваться для полного освоения работы, связанной с должностью.

Второй пример необходимых квалификаций связан с историей работы человека. Профессиональная квалификация может включать минимальный объем трудовой стаж работы, связанный с конкретной отраслью или определенной ролью в этой отрасли. Квалификации, основанные на истории работы, помогают работодателю определить, имеет ли соискатель практический опыт, который облегчит его интеграцию в практику и функции компании. Не нужно обучать человека основам, задача устроить нового человека в организацию будет намного проще.

Третий распространенный пример необходимых квалификаций связан с общими навыками и талантами. Это включало бы любую особую способность, которая помогла бы человеку быть успешным в положении. Например, человек может переключаться с производственного опыта на работу в офисе. Так получилось, что человек очень хорошо знаком с эффективными двумя программами для обработки текстов, обе из которых широко используются работодателем. Хотя этот навык не использовался в предыдущем опыте работы, эта компетенция в области обработки текстов помогает сделать кандидата достойной перспективой при найме.

Почти каждая вакансия будет включать в себя базовое Заявление о квалификации (SOQ) как часть объявления о работе. Анализ этого списка квалификаций и соотнесение каждого из них с историей работы, образованием, талантами и навыками личности позволяет работодателю нанимать подходящих людей на соответствующую должность. В то же время, составление списка квалификаций помогает человеку найти работу, которая идеально подходит.