Каковы краткосрочные карьерные цели?

Краткосрочные карьерные цели - это попытки повысить производительность и навыки в конкретной организации с целью повышения конкурентоспособности квалификаций в этой конкретной сфере бизнеса. Эти цели могут включать такие улучшения, как улучшение понимания функционирования организации, а также улучшение внутренних знаний и образования на местах. Внешне краткосрочные карьерные цели также включают в себя акцент на финансовой стабильности с целью подготовки к переходу на другую рабочую среду в долгосрочной перспективе. Это означает не только экономию денег на потенциальные периоды безработицы, но и определение того, где применение своего опыта будет наиболее прибыльным, и в каких местах в будущем возможен сильный рост рабочих мест.

Карьера советники предполагают, что краткосрочные карьерные цели должны быть достигнуты в первую очередь, прежде чем сосредоточиться на долгосрочных целях. Рабочие места начального уровня рассматриваются как ступенька к долгосрочной карьерной цели оценки конкурирующих компаний, других отраслей, к которым будет применяться квалификация, или более высоких позиций в их нынешней компании. Хотя это логично, постановка карьерных целей часто работает в противоположном направлении. Сначала необходимо определить долгосрочную карьеру, прежде чем можно будет добиться успеха в любых краткосрочных карьерных целях.

Долгосрочное планирование карьеры является полезным первым шагом к достижению краткосрочных карьерных целей, но это не гарантия того, что такое планирование окупится. Низкооплачиваемые, низкооплачиваемые и частично занятые работники, особенно те, которые имеют высшее образование и большой опыт работы в данной области, часто подвергаются критике за то, что являются «дрифтерами», которые не смогли составить долгосрочные планы карьерных целей. Вина не может быть полностью возложена на неправильное планирование карьеры; однако, поскольку отрасли быстро меняются в современном промышленно развитом мире, карьерные устремления, на подготовку которых уходили годы, могут устареть, когда кто-то готов выйти на рынок труда в этой области.

Цели работы и карьеры часто бывают крайними. Долгосрочные карьерные цели рассматриваются в чрезмерно оптимистичном свете, представляя возможность достижения больших высот в иерархии организации или развития экспертных навыков, просто «проводя время» с работодателем. И наоборот, краткосрочные карьерные цели часто воспринимаются пессимистично, как необходимая «тяжелая работа», чтобы достичь того, чего вы действительно хотите достичь.

Трудоустройство в краткосрочной перспективе не должно быть просто средством достижения цели или выживания или, в долгосрочной перспективе, недостижимой фантазией. Опытные консультанты по вопросам карьеры отмечают, что успешное планирование карьеры рассматривает краткосрочные карьерные цели как всего лишь одну точку в спектре, который включает общие жизненные цели. Определение карьерного пути на основе интересов, на которых вы хотите специализироваться, а не на должности и обязанности, дает большую гибкость в реальных условиях. Приспособление карьерных устремлений к различным смежным отраслям, корпоративным структурам и определениям работы, включая варианты внештатной работы и самозанятости, позволяет рассматривать работу как целый ряд возможностей. Шаги в карьере могут быть успешным путешествием на протяжении всего пути, вместо многих лет тяжелой работы, которые в конце концов будут вознаграждены идеальной работой.