Каковы лучшие советы для развития карьеры для женщин?

Развитие карьеры для женщин не всегда так просто, как для мужчин. Число женщин на руководящих должностях в корпорациях значительно меньше, чем мужчин; некоторые считают, что это связано с сохранением гендерных стереотипов и социальной обусловленности. Ряд общих стратегий развития карьеры в равной степени применим к женщинам и мужчинам, включая обсуждение целей карьеры с руководителями, волонтерство для дополнительных проектов, прохождение курсов по развитию менеджмента и участие в эффективных сетях. Женщины могут играть более активную роль в развитии своей карьеры путем поиска внутренних и внешних должностей и совершенствования своих нынешних навыков, чтобы соответствовать этим возможностям.

Идея развития карьеры для женщин как отдельный набор стратегий не нова. Женщины реже получают повышение по службе и / или получают руководящие должности по разным причинам. Некоторые из них включают обязанности женщин вне офиса по уходу за детьми и семейные нужды; стереотипы, которые маркируют женщин как эмоциональных и пассивных; и их менее обширная сеть по сравнению с мужчинами. В среднем женщины, как представляется, получают признание за выдающуюся работу, а не за способность формировать прочные отношения с лицами, принимающими решения в компании.

Одним из лучших советов для развития карьеры для женщин является эффективное взаимодействие. Развитие взаимопонимания и отношений с руководителями и другими руководителями компаний, которые могут иметь непосредственное влияние на рекламные акции, имеет жизненно важное значение. Женщинам важно заявить о своем желании подняться в компании, в то же время сообщая о своей работе и ключевых достижениях. Женщины также могут помочь продвинуться по карьерной лестнице, найдя в компании наставника, который готов «ухаживать» за ними на должности, которые они стремятся получить.

Стратегии на рабочем месте, которые конкретно предусматривают развитие карьеры для женщин, не должны оставаться сфокусированными на одной компании. Женщины должны расширить свои возможности и убедиться, что они ищут как внутренние, так и внешние возможности трудоустройства. Инициирование членства в местной профессиональной ассоциации или социальной сети - это один из способов оставаться на вершине потенциальной внешней работы. Если должности, которые женщина стремится получить, не соответствуют ее текущему набору навыков, она должна работать над развитием этих навыков.

Непрерывное образование может быть важным компонентом в развитии карьеры для женщин. Хотя программы получения формальной степени не всегда необходимы, сертификационные курсы могут помочь женщинам получить знания и навыки, необходимые для развития. Также полезно, если женщины добровольно участвуют в дополнительных проектах или комитетах на работе, которые помогают им приобрести навыки, опыт и знания. Составление новых предложений по улучшению существующих процессов или внедрению новых может также помочь женщинам получить конкурентное преимущество в карьере.