Каковы лучшие советы для получения рабочих мест за рубежом?

Те, кто заинтересован в получении дизайнерской работы за рубежом, могут увеличить свои шансы разными способами. Одним из них является хорошее понимание рыночных, языковых и культурных норм области, в которой они хотят работать. Другой способ состоит в том, чтобы создать профессиональное резюме, которое четко объясняет квалификацию кандидата тем, кто может не знать терминологию в его или ее родной стране. Надежный портфель, которым можно поделиться в электронном виде, также помогает отобразить способности кандидата.

Культурные предпочтения варьируются от региона к региону. То, что можно считать хорошим дизайном на одном континенте, может быть слишком ярким для другого. Точно так же дизайн, рассматриваемый как продвинутый в одном регионе, может быть недостаточно острым в другом. При поиске работы дизайнеров за рубежом кандидаты должны убедиться, что у них есть четкое понимание стандартов и вкусов в той области, в которой они ищут работу.

Языковые различия могут создавать барьеры для трудоустройства при поиске работы за рубежом. В то время как деловые круги большинства развитых стран обычно свободно говорят на одном из нескольких общих языков, кандидат, который говорит на родном языке, по крайней мере, в разговорной речи, может иметь преимущество. Кроме того, в некоторых областях понимание родного языка имеет решающее значение для успеха, потому что это единственный язык, на котором обычно говорят.

Рыночные условия, правительственные нормативы и экологические правила также могут различаться в зависимости от района. Наличие глубокого понимания условий и правил в данной области может быть очень важным. Это особенно верно в таких позициях, как проектирование, разработка продукта и проектирование.

Резюме кандидата важно для любого заявления о приеме на работу. Это вдвойне верно при подаче заявки на работу дизайнеров за рубежом, потому что работодателям труднее устраивать личные интервью. Резюме должны быть краткими, но должны четко демонстрировать все квалификации и образование кандидата. Если название должности или ученая степень могут быть неясными из-за культурных или языковых различий, кандидатам следует рассмотреть возможность предоставления кратких описаний.

Портфолио дизайнера часто гораздо важнее его резюме. На самом деле, работодатели часто просят кандидатов приносить портфолио на личные собеседования. Поскольку это не так легко сделать при подаче заявки на работу за рубежом, полезно, если кандидаты имеют электронные версии своих портфолио. Это позволяет потенциальному работодателю просматривать портфель через Интернет или на других электронных носителях и не позволяет кандидату создавать и отправлять несколько физических портфелей.