Каковы различные рабочие места набора персонала?

Многие организации, которые пытаются нанять и удержать квалифицированный персонал без помощи специалиста по персоналу (HR), вскоре осознают, что обучение и опыт в области HR крайне важны для успешного найма. Наем и, что не менее важно, сохранение подходящего человека для работы экономит организации критические суммы времени и денег в долгосрочной перспективе. Поскольку компетентный HR является неотъемлемой частью успеха организации, существует несколько различных типов кадровых вакансий, доступных в кадровых фирмах, которые передаются на аутсорсинг организациями, а также в отделы кадров или отделы внутри организаций.

Также известные как «охотники за головами» или агентства по трудоустройству, такие рекрутинговые компании, как Adecco и Manpower, имеют ряд вакансий по подбору персонала, которые необходимо выполнять в своих фирмах, чтобы они могли затем выполнять заказы по подбору персонала для своих клиентов. На начальном уровне рекрутинговые фирмы часто нанимают кадровых ассистентов, которые отвечают за приветствие и оценку поступающих лиц, ищущих работу, будь то на временной или полной основе. Эти задания по подбору персонала начального уровня обычно влекут за собой поиск соискателей работы с компьютерным тестированием и другими оценками, объясняя им процесс найма агентства и вводя данные резюме соискателя и результаты оценки в базу данных фирмы.

В рекрутинговых фирмах также есть вакансии по подбору персонала для высокопоставленных сотрудников, которые следят за заказами клиентов и поддерживают связь с клиентом, чтобы определить, что они ищут в сотруднике. Кроме того, есть менеджеры по подбору персонала для продавцов, которые активно ищут новых клиентов и предлагают для удовлетворения своих кадровых потребностей. В дополнение к менеджерам и ассистентам, которые имеют дело непосредственно с клиентами и соискателями, есть также вакансии по подбору персонала, доступные для бухгалтеров и регистраторов в компаниях по подбору персонала.

Организации, которые не передают свои кадровые потребности на аутсорсинг, обычно имеют в своей организации отдел кадров, для которого требуется ряд вакансий по подбору персонала. На начальном уровне в отделах кадров есть ассистенты по кадрам, в обязанности которых входит получение и организация резюме, организация встреч для собеседований, оценок и других встреч; и обеспечение того, чтобы новые сотрудники получили и представили контрольный список новых предметов найма. На более высоком уровне в отделах кадров есть вакансии по подбору персонала для менеджеров, которые принимают окончательные решения о найме, увольнении и увольнении; контролировать продвижение по службе и поднимает, а также посредничество между кадровыми правовыми спорами.