Каковы различные рабочие места администратора отдела кадров?

В бизнес-сообществе доступно немало разных типов рабочих мест администраторов. Некоторые из рабочих мест являются обобщенными, но многие являются специализированными. Пример специализированной работы администратора отдела кадров - работа, требующая от менеджера опыта администрирования заработной платы. Как правило, предприятия предпочитают нанимать администраторов, которые имеют опыт работы в своей области. Например, крупный университет может предпочесть нанять кандидата, имеющего опыт работы в высшем учебном заведении.

Много раз рабочие места администратора отдела кадров имеют разные имена, но имеют одинаковые обязанности. Один бизнес может иметь должность помощника вице-президента по управлению людскими ресурсами, а другой может иметь одного титулованного администратора людских ресурсов и координатора операций, даже если у них могут быть аналогичные обязанности. Бизнес может называться администратором отдела кадров по должности президента или вице-президента отдела кадров, менеджера отдела кадров или даже специалиста по персоналу.

В более крупных корпорациях отдел кадров часто имеет ряд подразделений. Часто в каждом из этих подразделений есть свой менеджер, который подчиняется начальнику, например, руководителю отдела кадров. Примерами таких заданий администратора отдела кадров являются администратор вознаграждений и пособий, администратор отдела заработной платы и отдела кадров, а также менеджер клиники и отдела кадров. Как правило, крупные предприятия выбирают кандидатов, которые имеют несколько степеней для заполнения этих должностей.

Как правило, малые предприятия ожидают, что люди, занимающие должности администратора по работе с персоналом, будут выполнять более одной работы. Как правило, во многих из этих компаний менеджер по персоналу часто выступает в роли офис-менеджера. Другие двойные работы могут включать менеджера ISO, менеджера по заработной плате / пособиям или специалиста по персоналу. Еще несколько рабочих мест, которые предприятия могут добавить к обязанностям менеджера по персоналу, - это аналитик-аудитор и контролер по управлению рисками, ассистент по кадрам и специалист по трудовым отношениям.

Большинство рабочих мест администратора отдела кадров требуют дополнительного обучения. Иногда это обучение - всего несколько недель занятий или пара семинаров. Другие работы могут потребовать образования. Администраторы отдела кадров обычно следят и пишут правила, касающиеся здоровья и безопасности сотрудников. Компании часто назначают их менеджерами по охране окружающей среды и технике безопасности.

Необходимое образование для работы администраторов отдела кадров зависит от требований каждой работы и политики каждой компании. Для некоторых вакансий начального уровня, включая помощника менеджера по персоналу, требуется только диплом средней школы, GED или эквивалент. Другие рабочие места требуют высшего образования, например, двух-четырехлетнее высшее образование. Многие компании предпочитают нанимать опытных специалистов по кадрам, но некоторые мелкие предприятия предлагают работу неопытным работникам, если они имеют соответствующую подготовку.

Некоторые люди со степенями человеческих ресурсов работают в консалтинговых фирмах и предоставляют свои услуги нескольким компаниям. Аутсорсинг отдела кадров, владельцы и менеджеры обычно экономят деньги. Одним из недостатков аутсорсинга этого отдела является то, что сотрудники обычно не могут найти быстрое решение своих проблем.

В США работа администратора кадровых ресурсов часто требует, чтобы администратор удваивался как сотрудник, ответственный за позитивные действия / равные возможности трудоустройства (AA / EEO). Менеджеры по персоналу в Канаде должны хорошо понимать Закон о стандартах занятости (ESA). Как правило, в каждой стране существуют правила и нормы в области занятости, регулирующие отделы кадров.