Каковы различные рабочие места человеческих ресурсов?

Специалисты по кадрам выполняют ряд важных обязанностей в бизнесе, таких как найм новых сотрудников, обеспечение справедливой компенсации работникам и общение с руководством по вопросам политики и трудовых отношений. Несмотря на то, что один сотрудник принимает на себя все кадровые обязанности в небольшой компании, в крупных корпорациях обычно есть несколько специализированных рабочих мест.

Различная работа с персоналом в крупных компаниях включает менеджеров по найму, инструкторов, специалистов по вознаграждениям и выплатам, а также менеджеров по трудовым отношениям. В каждом отделе может быть несколько сотрудников, которые обычно подчиняются руководителям и директору по персоналу. Менеджеры по найму облегчают найм и расстановку новых сотрудников. Они обычно определяют потребность в новых работниках в рамках бизнеса и набирают соискателей через рекламные и действующие рабочие места. Менеджеры по найму часто проводят собеседования и решают, где разместить нового сотрудника.

Тренеры гарантируют, что новые и существующие сотрудники обладают всеми навыками, необходимыми для продуктивной работы членов команды. Они могут проинструктировать новых сотрудников о бизнес-политиках, процедурах и способах использования оборудования, а также проводить постоянное обучение для существующих сотрудников. Тренеры часто получают отзывы от сотрудников и руководителей об эффективности процедур обучения и соответствующим образом корректируют свои методы.

Некоторые из наиболее важных кадровых вакансий выполняются специалистами по вознаграждениям и вознаграждениям. Менеджеры по компенсациям определяют справедливые ставки заработной платы на основе ресурсов компании и шкал заработной платы в аналогичных компаниях. Они гарантируют, что все сотрудники получают вознаграждение за свою работу, и определяют, когда повышение, повышение по службе или сокращение рабочих мест необходимы. Специалисты по выплатам управляют программами выплат сотрудникам, включая пенсионные планы и медицинское страхование. Многие из их обязанностей связаны с административными документами, хотя они могут напрямую общаться с сотрудниками для обсуждения изменений в планах выплат.

Менеджеры по трудовым отношениям рассматривают жалобы и проблемы сотрудников, связанные с оплатой, условиями труда и спорами с руководством и другими сотрудниками. Менеджер по трудовым отношениям старается своевременно и экономически эффективно разрешать жалобы. Он или она обсуждает проблему с сотрудниками и руководством, чтобы прийти к соглашению и убедиться, что все довольны результатом. От менеджера по трудовым отношениям может потребоваться разработка новых бизнес-политик и контрактных соглашений.

Сотрудники на всех должностях, связанных с человеческими ресурсами, обычно подчиняются директору. Директор по персоналу часто является высшим должностным лицом по вопросам политики, процедур найма, ставок оплаты и планов выплат. Он или она оценивает различные отделы кадровых ресурсов и создает новые кадровые рабочие места, когда это необходимо. Директор активно взаимодействует с руководством и руководителями компаний, чтобы обеспечить процветание бизнеса и справедливое отношение к сотрудникам.