Какие существуют виды инструментов оценки?

Инструменты оценки карьеры могут помочь соискателям и студентам определить те профессии, для которых они лучше всего подходят. Инструменты самооценки - это тесты с множественным выбором. Некоторые основанные на карьере оценочные тесты являются самооценкой, в то время как другие предназначены для интерпретации консультантами по профессии Основными типами инструментов оценки являются те, которые проверяют личность, ценности, навыки и интересы.

Инструменты оценки интересов можно разделить на две части. Первая часть может быть сфокусирована на действиях, которые отдельные лица отмечают как симпатии или антипатии в различной степени. Второй раздел может включать в себя самооценку уровня квалификации для каждого вида деятельности, упомянутого в первой части. Этот тип инструмента оценки можно назвать инвентаризацией процентов . Инвентаризация интересов может быть столь же полезной в устранении вариантов карьеры, как и в поиске возможностей; например, если человек обнаруживает, что ему или ей категорически не нравится работать с числами, бухгалтерская карьера может быть исключена.

Навыки, или способности, инструменты оценки проверяют определенные навыки, вовлеченные в различные профессии. Например, тест на пригодность, представленный в форме буклета с карандашом для затенения квадратов ответов, может включать в себя часть, в которой человека просят нарисовать прямые линии от руки, чтобы соединить серию точек в шаблоне. Это упражнение может помочь выявить навыки ловкости рук и координации рук и глаз. Другая область оценки профессиональных навыков, которая проверяет механические способности человека, может показать серию фотографий или рисунков зубчатых колес и шкивов в разных положениях и попросить человека объяснить, что происходит с точки зрения направления и силы на каждом графике.

Оценки ценностей помогают студентам и соискателям лучше понять, какие идеалы они ценят в работе. Хотя большинство людей, скорее всего, скажут, что они предпочли бы зарабатывать много денег на работе, не все будут ценить заработок выше других ценностей, таких как приятные условия труда или возможность продвижения по службе. Поскольку порядок ценностей работы сильно отличается у разных людей, понимание приоритетов своей работы может быть одним из наиболее показательных инструментов оценки карьеры.

Личностные типы карьерных тестов часто являются особенно проницательными оценками, поскольку они основаны на психологии. Индикатор типа Мейерса-Бриггса (MBTI) является одним из наиболее распространенных инструментов оценки личности, используемых консультантами по вопросам карьеры. MBTI был создан матерью и дочерью Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Мейерс и основан на теориях психологического типа Карла Юнга.

MBTI включает в себя вопросы, которые относятся к личностным характеристикам, таким как интроверсия против экстраверсии и мышление против действия на эмоциях. Есть 16 различных возможных результатов теста. Результаты оценки MBTI могут помочь людям лучше понять, как они реагируют на ситуации, в том числе на повседневную жизнь в различных условиях карьеры.