Каковы различные типы программ обучения сотрудников?

Различные компании могут предлагать различные типы программ обучения сотрудников, часто исходя из потребностей этой компании и имеющихся у нее ресурсов. Например, многим компаниям требуются программы обучения для всех вновь нанятых сотрудников по таким предметам, как сексуальные домогательства и безопасные методы работы. Во многих компаниях также существуют развивающие учебные программы, призванные помочь сотрудникам на руководящих должностях лучше выполнять свои служебные обязанности. Некоторые учебные программы могут также предлагаться через семинары или программы за пределами компании, такие как непрерывные или текущие образовательные программы.

Эти программы представляют собой курсы или семинары, предлагаемые сотрудникам компании, чтобы помочь им лучше выполнять свою работу или более эффективно понимать некоторые аспекты компании. Многим требуются вновь нанятые сотрудники, прежде чем они смогут приступить к работе. Например, компания может потребовать программ по сексуальным домогательствам и безопасности труда, чтобы обеспечить соответствие с федеральными или местными законами для предприятий или помочь избежать судебных исков против компании из-за несчастных случаев или домогательств на рабочем месте. Программы обучения технике безопасности особенно важны для сотрудников компании, которая может работать с опасными химическими веществами или связана с опасными ситуациями на рабочем месте.

Существуют также программы обучения сотрудников, которые могут быть предложены тем, кто был повышен в должности в компании. Они часто предназначены для сотрудников, которые берут на себя новые или расширенные обязанности. Например, сотрудник, который повышен до уровня менеджера, часто посещает тренинги, чтобы научить его или ее различным управленческим методам, расширить его или ее понимание практики компании и продвигать цели и суть компании. Подобные программы могут посещать руководители внутри компании, часто для содействия более эффективному управлению и поощрения лидерских навыков и ценностей в компании.

Некоторые программы обучения сотрудников могут не предлагаться самой компанией, а организуются сторонней компанией. В некоторых случаях сотрудники могут нуждаться или хотят посещать семинары и тренинги для развития своих навыков или знаний. Это может принимать форму непрерывного или непрерывного обучения для отдельных лиц в определенных областях, таких как медицина и образование, или курсов по обучению лидерству или межличностному общению. Хотя конкретный бизнес может не требовать такого обучения для сотрудников, он может возместить им или заплатить, чтобы отправить их на такие программы.