Какие существуют виды временного трудоустройства руководителей?

Руководители могут быть наняты на временные должности в различных отраслях. Хотя способ заполнения руководящих должностей, как правило, отражает культурные бизнес-нормы, которые преобладают в каждой конкретной стране, временную занятость руководителей обычно можно отнести к категории незапланированных, запланированных или временных к постоянным. Эти различные виды временной занятости для руководителей удовлетворяют различные потребности в людских ресурсах для найма предприятий.

Предприятия используют временный персонал для удовлетворения потребностей, которые ограничены в объеме. Как правило, им не нужно инвестировать во временного работника тот же уровень трудовых ресурсов, что и для постоянного найма. Агентства по трудоустройству, как правило, занимаются наймом и трудоустройством временных работников на руководящих должностях.

Наиболее спорадический тип временного трудоустройства руководителей происходит, когда руководитель внезапно освобождается от должности, а другой руководитель временно назначается на должность. Руководитель, который вступает во владение, не обязательно является тем человеком, которого совет директоров выбрал бы для постоянной работы. Поскольку работа должна быть укомплектована, руководителю предлагается работать на этой должности, пока она не будет заполнена на постоянной основе. В этом случае руководитель часто является постоянным сотрудником, который занимает временную должность.

Другой тип временного трудоустройства руководителей обеспечивает структурированную поддержку проектов, требующих увеличения возможностей на ограниченной основе. Например, юридическая фирма с коллективным иском может нанять временных адвокатов для обработки документов. Эти адвокаты могут месяцами работать над одним случаем, но, в конце концов, дело будет завершено, и у фирмы не будет доходов, чтобы постоянно увеличивать число сотрудников в своей платежной ведомости. Фирмы работают с агентствами по трудоустройству, чтобы привлечь временного персонала на руководящем уровне с высококлассными навыками для завершения проекта.

Другим типом ситуации временного трудоустройства руководителей является периодическая вакансия по состоянию здоровья. Например, руководитель женского пола может взять отпуск по беременности и родам на шесть месяцев, а руководитель мужского пола, у которого диагностирован рак, может взять отпуск по медицинскому уходу. Во многих юрисдикциях компания обязана сохранять работу открытой для исполнительной власти, пока он не вернется. В этом случае компания может укомплектовать должность временным руководителем, который может выполнять обязанности на этой должности, зная, что должность закончится, как только постоянный сотрудник вернется.

Последний тип временного трудоустройства руководителей происходит, когда компания настороженно относится к заполнению должности на постоянной основе и хочет, чтобы кандидат продемонстрировал пригодность до того, как предложение о постоянной работе будет продлено. Это типичная временная работа, которую часто называют условным предложением о работе. Временные агентства очень вовлечены в набор и размещение руководителей на эти типы должностей, и им часто выплачивают бонус, если временное размещение превращается в постоянную работу.