Каковы различные типы программ степени промышленного-организационной психологии?

Программы получения степени по организационно-организационной психологии обычно предлагаются в двух разных направлениях: практико-ориентированный и научно-практический. Ориентированный на практиков тип степени, как правило, является конечной магистерской степенью, которая подготавливает студентов к работе в качестве производственно-организационного психолога, в то время как модель научно-практического уровня готовит студентов к продолжению обучения на уровне докторантуры. На уровне докторантуры студенты почти всегда могут ожидать суровости модели научного практика. В области производственно-организационной психологии различие в типе квалификационной степени обычно определяет тип карьеры специалиста. Выпускники с окончанием магистратуры, как правило, работают в компании, применяющей свою квалификацию в вопросах управления персоналом и управления, в то время как те, кто переходит на докторантуру, обычно заканчивают работу в академических кругах или проводят исследования.

Студентам, рассматривающим программы получения степени по организационно-организационной психологии после получения степени бакалавра, необходимо сначала понять, какую профессию они хотят. Работа в качестве прикладного производственно-организационного психолога часто означает тесную работу с отделами кадров и менеджерами по ключевым вопросам, связанным с работой сотрудника или организации. Таким образом, окончательная степень на уровне магистра обычно ориентирована на практиков, и студент сосредоточит свои исследования на ключевых теоретических областях индустриально-организационной психологии, применяемых в организационной среде. Научная подготовка часто включается; тем не менее, обучение на этом уровне редко бывает широким, часто оно состоит только из одного или двух исследовательских курсов. Выпускники поэтому квалифицируются как прикладные организационные психологи после окончания учебного заведения и часто не рассматривают возможность дальнейшего обучения на уровне докторантуры.

Кандидаты, которые поступают в учебные программы по специальности «производственно-организационная психология» на уровне магистра, которые не являются окончательными по своему характеру, а вместо этого предлагают студентам хороший баланс между исследованиями и прикладной теорией, обычно готовы продолжить обучение на уровне докторантуры. Хотя эти студенты могут также поступить на работу после окончания учебного заведения, они не готовы приступить к исследовательской работе, но также не обладают всеми теоретическими знаниями, которые обычно требуются для выполнения некоторых прикладных должностей. Тем не менее, будучи подготовленными к обучению на уровне докторантуры, некоторые студенты могут занимать младшие должности в этой области и с опытом работы переходить на должность психолога или ассистента-исследователя. Чаще всего, однако, эти студенты продолжат обучение для получения степени кандидата наук в этой области.

Аспирантура по производственно-организационной психологии на уровне PhD в значительной степени основана на теории и применении исследований, включая статистические методы и анализ. Подготовка к ведущим исследовательским проектам как в организациях, так и в академических кругах является основной задачей. Выполнение требований PhD также даст кандидатам необходимую квалификацию для преподавания в рамках программ обучения в области промышленной психологии и управления ими, которые часто ограничиваются уровнем выпускника, поскольку обучение в бакалавриате обычно фокусируется на общей психологии.