Каковы различные типы рабочих мест по трудотерапии?

Профессиональные терапевты работают в различных условиях, помогая людям, которые страдают от болезней, травм или инвалидности. Эти терапевты помогают людям заниматься осмысленными профессиями, такими как профессиональная деятельность, отдых или уход за собой. Социальные организации, учреждения и рабочие места клиентов - это всего лишь несколько возможных условий для трудотерапии. Эти помощники обычно играют вспомогательную роль, реализуя планы лечения и помогая клиентам с программами терапии, как предписано надзирателем по трудотерапии. Везде, где находится рабочее место, специалисты по трудотерапии и помощники по трудотерапии работают совместно с врачами, работодателями и членами семьи, чтобы выявлять и устранять барьеры на пути независимости клиента.

Многие специалисты по трудотерапии специализируются на демографии конкретного пациента. Это может быть связано с физическим местоположением, возрастом клиента или характером индивидуальных ограничений, таких как у пациентов, которые выздоравливают после травмы головного мозга или зависимости Поскольку рабочие места трудотерапии существуют в ряде различных секторов, трудотерапевт часто может выбирать из широкого спектра возможностей. Например, трудотерапевт может работать исключительно в школьных условиях, чтобы помочь учащимся в преодолении физических или учебных затруднений, в домах престарелых для улучшения навыков самообслуживания у гериатрических пациентов или в реабилитационном учреждении, чтобы помочь травматическим пациентам восстановить силы или подвижность после травмы. На рабочем месте трудотерапия часто сосредоточена на оказании помощи больным или травмированным работникам, когда они возвращаются на работу после отсутствия.

Как правило, трудотерапевтическая работа включает в себя первоначальную оценку, в которой ограничения клиента выявляются путем собеседований, наблюдения и клинического тестирования, после чего следует разработка конкретного плана лечения, основанного на проблемах и целях клиента. Планы лечения могут включать в себя физическую, когнитивную или поведенческую терапию, профессиональную переподготовку или внедрение вспомогательных технологий, таких как программное обеспечение для распознавания голоса или специализированные сидения или стоячие продукты. После того, как план лечения составлен, роль трудотерапевта заключается в том, чтобы следить за прогрессом клиента и вносить коррективы в план по мере необходимости, конечной целью является полная независимость.

Требования к образованию для трудотерапии варьируются в зависимости от местоположения. В целом, большинство ассоциаций по трудотерапии требуют некоторой комбинации университетского обучения, как правило, степени магистра по признанной программе трудотерапии, опыта работы на местах под наблюдением и написания сертификационного экзамена, чтобы квалифицироваться для практики в качестве трудотерапевта. Ассистентам по трудотерапии обычно требуется диплом младшего специалиста или сертификат колледжа в сочетании с обучением на рабочем месте. Поскольку требования к регионам сильно различаются, а квалификационные различия между регионами отсутствуют, необходимо связаться с местными ассоциациями трудотерапии, чтобы определить конкретные требования.