Какие бывают виды театральной практики?

Есть много различных типов театральных практик. Стажеры могут быть использованы для работы практически во всех аспектах, связанных с управлением театром. Театральные стажировки - от работы над годовым бюджетом в офисе до разработки декораций и освещения в качестве художественного руководителя - предоставляют студентам и любителям театра отличный способ применить навыки, необходимые для построения карьеры в бизнесе. Помимо стажировок, стажировки помогают театральным компаниям работать с ограниченным бюджетом, позволяя им нанимать квалифицированных сотрудников по более доступным ценам.

Хотя некоторые стажировки предлагают стипендию или другую форму финансовой компенсации, другие этого не делают, поэтому важно внимательно прочитать описание должности, прежде чем подавать заявку на стажировку, если заявитель заинтересован в том, чтобы свести концы с концами. Тем не менее, многие стажировки являются обязательствами с частичной занятостью, что позволяет при необходимости выполнять вторую работу. Независимо от того, какая компенсация, большинство компаний предлагают свои билеты на спектакли. Некоторые компании предлагают суточные для компенсации, связанной с поездками.

Конечно, несколько интернов уже будут на спектакле, работая в каком-то техническом качестве. Похоже, что для исполнителей предлагается несколько театральных стажировок, но даже начинающим актерам и певцам может быть полезна стажировка. Это помогло бы им узнать о том, как работает театр в целом, и что нужно для запуска спектакля.

Стажировки в театре дают потенциальным работникам возможность пройти обучение на рабочем месте, чтобы узнать, действительно ли они хотят продолжить карьеру в театре. Они также получают опыт, необходимый для получения оплачиваемой работы после окончания стажировки. Поскольку театральная индустрия может быть чрезвычайно конкурентоспособной, стажеры обнаружат, что имеют преимущество перед кандидатами, которые не имели такого опыта.

Продолжительность театральных стажировок может варьироваться в широких пределах. Более крупные компании могут нанимать стажеров для работы с ними на срок от девяти до 12 месяцев, но другие компании, которые занимаются большей частью своей деятельности летом, могут предлагать только летние стажировки. Некоторые летние стажировки вращаются вокруг программ обогащения для детей. У детей синуса, как правило, больше свободного времени в течение лета, многие из этих программ предлагаются тогда.

У разных компаний будут разные требования для подачи заявки на стажировку, но есть несколько основных документов, которые, вероятно, будут запрошены. Помимо заявки, многие компании захотят резюме и сопроводительное письмо. Некоторые компании могут потребовать выстрел в голову. Кандидаты, проходящие стажировку, скорее всего, будут допрошены до приема на работу. После приема на работу театральные стажеры могут ожидать, что узнают много нового о театральном бизнесе и ремесле производства пьес.