Каковы различные типы рабочих компенсационных рабочих?

Существуют различные виды компенсационных работ работников, от юристов по компенсациям работникам до посредников. Лица, работающие на этих должностях, должны знать законы о трудоустройстве, кадровую политику и юрисдикционные нормы. Различные компании в государственном и частном секторах имеют работу, особенно в области оплаты труда работников.

В некоторых работах по оплате труда работают медицинские работники, например, врачи, которые специализируются только на травмах, связанных с работой. Если сотрудник заявляет, что он или она получил травму, ему необходимо пройти медицинское обследование, чтобы подтвердить, действительно ли он получил травму. Врач проведет медицинский осмотр работника, даст рекомендации относительно будущего лечения и решит, должен ли работник остаться без работы. Это особенно важно, потому что у пациента могла быть ранее существовавшая травма, которая может повлиять на иск. Когда работник закончил какое-либо необходимое лечение, медицинский работник снова увидит пациента для окончательной оценки, чтобы определить, есть ли у человека постоянная инвалидность.

Страховщики занимают одно из многих рабочих мест для компенсации. Этот человек является первым контактным лицом для пострадавшего работника и работодателя. После того, как работодатель узнает о несчастном случае сотрудника, компания уведомит страховщика. Монтажник свяжется с работником и примет записанное заявление, чтобы выяснить, что произошло. Страховщик также обязан утверждать оплату любых медицинских счетов и анализировать информацию о заработной плате работника для получения компенсационных выплат.

Работодатели также нанимают консультантов по компенсации работникам, чтобы помочь их отделам кадров. Специалист может вести учет компенсационных травм работников для работодателя или обновлять инструкции по технике безопасности для работников. Эти специалисты могут также отвечать за составление исследований по безопасности на рабочем месте, подбор докладчиков для семинаров по безопасности и мониторинг тем ответственности.

У медиаторов есть рабочие места с компенсацией работникам, где требуется нейтральное отношение. Этот человек выступает посредником в конференциях между сторонами, участвующими в деле о компенсации работникам. Посредник слушает обе стороны, получает справочную информацию и обсуждает, как регулирующие законы относятся к этому вопросу. Главная задача посредника - решить вопросы так, чтобы это было взаимно приемлемо для всех. Во многих юрисдикциях также требуется, чтобы претензии были опосредованы до того, как дело будет помещено в суд.

Адвокаты также работают на компенсационных работах и ​​часто нанимаются клиентами, которые не удовлетворены ходом рассмотрения иска. Некоторые юристы представляют просто работников, в то время как другие защищают работодателей. Страховые компании, как правило, нанимают адвокатов по вопросам компенсации работникам для установления ответственности и предоставления консультаций в суде. Другая задача этого адвоката - дать юридические консультации компаниям в отношении потенциальных претензий и ответить на обнаружение в ходе судебного разбирательства. Когда дело о компенсации работникам уладится, адвокат подготовит соглашение для окончательного согласования условий урегулирования.