Что такое рабочая этика?

Трудовая этика - это стандарты или ценности, которые обычно основаны на добросовестности. В основном считается, что трудовая этика приносит моральную пользу человеку, тем самым улучшая его характер. Эта этика может включать в себя сохранение социальных навыков, надежность и находчивость там, где это необходимо в условиях работы.

Подотчетность, честность и порядочность обычно являются тремя основными компонентами, которые ведут к соблюдению этических норм ведения бизнеса. Когда бизнес не поддерживает эти компоненты, это часто оказывает негативное влияние на работников или клиентов. Эти негативные последствия можно с философской точки зрения считать формами ответственности за правонарушения.

Многие люди считают, что хорошая трудовая этика является неотъемлемой частью характера человека. Таким образом, личную этику можно культивировать, но зачастую ее невозможно достичь, если у человека нет внутреннего желания их выполнять. Как правило, те, кто считают, что у них хорошая рабочая этика, чувствуют целеустремленность и хорошо выполняют свою работу. Люди с сомнительной трудовой этикой иногда обнаруживают, что у них испорченная совесть и что они не выполняют свою работу так хорошо, как могли бы.

С исторической точки зрения идея тяжелого труда, имеющего значительные моральные или духовные выгоды, не была широко распространена в древние времена. Тяжелая работа, которая в основном была физическим трудом, обычно выполнялась, потому что она была обязательной. Поэтому часто считалось, что это унизительно. Однако после протестантской Реформации культурное восприятие тяжелой работы изменилось. Даже богатые люди иногда занимались тяжелым физическим трудом на благо своей души.

Эти новые трудовые этики распространились из Европы в Америку через такие группы, как французские гугеноты и английские пуритане. Группы часто находили, что применение этой этики к их бизнесу может изменить их финансовое процветание. К 18 веку рабочая этика была постоянной частью западной культуры. Бенджамин Франклин часто писал об умном использовании времени, чтобы усердно применять его на работе, а не для удовольствия.

Промышленная революция 19-го века использовала трудовую этику в качестве основы, чтобы заставить больше людей начать производить предметы и стать их собственными боссами. Войны 20-го века объединили промышленных рабочих и боссов для достижения общих целей. Производство наиболее эффективных поставок и поддержание разумных производственных затрат в проблемных странах были среди этих целей.

В современном обществе многие карьеры, например, связанные с технологиями, обычно позволяют людям больше выражать себя в своей карьере. В то же время такие работы обычно требуют значительного усмотрения. Многие считают, что эти два аспекта являются стимулом для людей, стремящихся сделать свою лучшую работу.