Что делают маркетинговые рекрутеры?

Маркетологи подбирают кандидатов на работу на соответствующие должности в отделах маркетинга и продаж. Обычно они работают в кадровых агентствах и взаимодействуют как с агентскими клиентами, так и с талантами. Работа похожа на любой другой тип найма на работу, за исключением того, что она сосредоточена исключительно на маркетинговой индустрии. Кадровые агентства, которые нанимают маркетологов, часто предоставляют услуги по подбору персонала в других профессиональных областях, таких как финансы, бухгалтерский учет, юриспруденция, администрирование и управление персоналом.

Основная функция работы маркетинговых рекрутеров заключается в выявлении, оценке и приобретении талантливых профессионалов, которых можно найти в вакансиях у клиентов агентства по подбору персонала. Это влечет за собой разработку двух типов пулов кандидатов. Во-первых, рекрутер отвечает за поиск кандидатов из числа опытных специалистов по маркетингу, которые находятся между работами. Он рекламирует ряд вакансий со всеми источниками поиска работы, устраивает ярмарки вакансий и участвует в любой другой деятельности, которая способствует взаимодействию с квалифицированными соискателями.

Охота за головами производит второй пул кандидатов. Маркетинговые рекрутеры определяют талантливых специалистов, которые в настоящее время работают, и побуждают их подать заявку на новую должность, которая предлагает большие преимущества. Это в основном тип кражи талантов, хотя это никоим образом не является незаконным. Тем не менее, эта деятельность должна проводиться осмотрительно, так как большинство компаний теряют самообладание в связи с потерей обученного персонала и могут попытаться нанести ответный удар по рекрутеру, агентству или сотруднику нежелательными способами.

Типичные цели для этой должности включают в себя определенное количество кандидатов на работу и охоту за головами в день. Требования к контактам, особенно в случае холодных звонков работающим специалистам, в некоторой степени аналогичны целям продаж. Ожидается, что рекрутер будет настойчивым, независимо мотивированным и изобретательным. Сеть является основной частью повседневной деятельности рекрутера и часто определяет его успех в установлении значимых контактов.

Рекрутеры несут ответственность за проверку уровня маркетинга и продаж определенного кандидата. Кадровые агентства стоят на месте прямых контактов с работодателями на начальном этапе проверки и нанимаются для проведения надлежащей проверки от имени клиента. Рекрутер проводит собеседования, проверяет полномочия и рекомендации, а также оценивает подходящее место для кандидата с подходящим клиентом. Это является ключом к успеху кадрового агентства, так как агентствам часто платят на основе успешных размещений, которые длятся определенный период времени.

Многие кадровые агентства ожидают, что маркетинговый рекрутер также будет работать напрямую с клиентами. В этом случае он действует как тип руководителя по управлению учетными записями, который отвечает за выявление потребностей клиентов и их удовлетворение. Некоторые агентства делают еще один шаг и требуют, чтобы рекрутеры находили как талантов, так и клиентов. Маркетинговый рекрутер с таким уровнем ответственности, по сути, управляет агентством внутри агентства.