Что делают рекрутеры недвижимости?

Рекрутер недвижимости чаще всего работает в компании для поиска квалифицированных кандидатов на различные должности в этой компании. Как и другие рекрутеры, основной задачей большинства рекрутеров в сфере недвижимости является поиск талантливых кандидатов на работу и привлечение этих кандидатов для работы на работодателя. Этих специалистов в разговорной речи называют «охотниками за головами», но в более формальном выражении их чаще называют рекрутерами.

В ходе своей работы рекрутеры по недвижимости часто нанимают на различные виды рабочих мест. Они могут искать людей, которые являются квалифицированными агентами или специалистами по недвижимости, а также специалистами по ипотеке, опытными управляющими или другими профессионалами в сфере недвижимости. Вербовщик, как правило, сопоставляет основную часть опыта человека с совместимой работой в компании.

Одной из основных обязанностей многих рекрутеров в сфере недвижимости является размещение рекламы и проведение информационно-пропагандистских инициатив, которые будут эффективно вызывать большой интерес к открытым вакансиям. Работодатели часто хотят, чтобы эти профессионалы позволяли им быстро нанимать талантливых людей, чтобы максимизировать приток персонала для внезапного расширения или конкретных потребностей проекта. После того, как рекрутер недвижимости установил связь с определенным числом соискателей, ему или ей часто поручают проанализировать их опыт и определить, есть ли у них талант, навыки и профессиональные навыки, чтобы эффективно стать частью корпоративной команды, прежде чем обращаться к специалистам. их соответствующему менеджеру по найму для собеседования.

Еще одна служебная обязанность для некоторых рекрутеров по недвижимости - переговоры с этими соискателями о зарплате и пособиях. В некоторых случаях рекрутер не имеет права проводить обширные переговоры, когда работодатель уже устанавливает зарплату и льготы. В других случаях компания предоставляет рекрутеру возможность корректировать определенные аспекты заработной платы и дополнительные льготы с целью привлечения нужных людей на имеющиеся рабочие места.

С точки зрения обычных задач, которые рекрутер недвижимости может взять на себя в рамках кадровой инициативы, этот специалист может проводить обычные проверки биографических данных или другую документацию на фоне заявителя. Рекрутер может работать с внешними сторонами для установления каналов связи с заявителями. Как правило, этот человек должен быть готов ответить на все вопросы, связанные с работой, для тех, кто еще не работал или не заключил контракт с компанией.

Использование набора в сфере недвижимости важно отчасти из-за очень специализированного характера большинства рабочих мест в сфере недвижимости. Агенты и другие работники недвижимости должны иметь определенный опыт, квалификацию и полномочия. Рекрутеры помогают риэлторским компаниям, устанавливая, обладает ли конкретный человек всеми необходимыми знаниями и квалификацией для конкретной работы, где такой первоначальный поиск фактов может занять значительное количество времени и усилий.