Что делает консультант по вопросам карьеры?

Карьерный консультант - это профессионал, который помогает сопоставить способности и цели конкретных людей с возможностями работать в определенной области или отрасли. Карьерный консалтинг обычно включает в себя оценку навыков клиента, выявление сильных и слабых сторон, а также помощь в успешном начале карьеры, которая приносит личную выгоду и финансово выгодна.

Есть ряд причин, по которым использование услуг карьерного консультанта желательно. Молодые люди, выходящие из колледжа, могут обнаружить, что карьерные консультанты могут придать процессу поиска работы ту степень внимания, которую иначе было бы трудно достичь. Оценивая набор навыков молодого взрослого, компетентный консультант может быстро определить потенциальных работодателей, которые, вероятно, будут иметь вакансии, которые будут привлекательны для человека. В результате клиент может быстро обеспечить себе работу и начать строить карьеру, не тратя много времени на то, чтобы решить, как именно использовать эту недавно полученную степень для получения максимальной выгоды.

Профессиональный консультант также может быть чрезвычайно полезным в ситуациях, когда людям необходимо сменить профессию. Это особенно верно, когда необходимость возникает из-за сокращения или постепенного устаревания определенного направления работы. Консультант может оценить прошлое, навыки и опыт клиента и определить другие варианты карьерного роста, которые могли или не могли возникнуть у перемещенного сотрудника. Этот процесс важен, поскольку он может привести к открытию совершенно нового способа использования способностей сотрудника в новых условиях или, по крайней мере, определения того, какой тип обучения потребуется для того, чтобы сделать работника привлекательным для потенциальных работодателей.

Профессиональный консультант также может помочь человеку оценить, подходит ли он или она для работы на кого-то или начала нового бизнеса. Иногда консультант может побуждать клиента искать работу в определенной подкатегории отрасли или профессии, чтобы получить опыт, необходимый для того, чтобы в конечном итоге стать владельцем бизнеса. Поскольку цель состоит в том, чтобы извлечь выгоду из навыков клиента, а также с учетом краткосрочных и долгосрочных целей, связанных с рабочим местом, карьерный консультант может помочь клиенту составить план для удовлетворения потребностей сегодняшнего дня, одновременно создавая основу для карьерного роста в будущем.

Часто процесс консультирования по вопросам карьеры также фокусируется на стремлениях человека к своей карьере. Хотя финансовое вознаграждение часто является одной из основных целей, связанных с выбором и поиском карьеры, существует также вопрос личного удовлетворения и гордости за тип работы, который присущ выбору карьеры. Хороший консультант по вопросам карьеры всегда будет заниматься этими вопросами, а также более практическими аспектами определения навыков и определения потенциальных вариантов карьеры на основе способностей. С этой точки зрения, карьерный консультант сильно отличается от рекрутеров или даже агентств по трудоустройству, где основное внимание уделяется соответствию навыков потребности работы.