Что делает аналитик карьеры?

Карьерный аналитик помогает другим определить наилучшую возможную стратегию поиска работы. Обычно он консультирует людей по поводу потенциальных рабочих мест и областей в соответствии с личными оценочными тестами и анкетами. Помощь соискателям в разработке эффективных резюме, сопроводительных писем и ответов на интервью являются важными аспектами работы. Карьерные аналитики обычно имеют степень бакалавра и общий бизнес-опыт.

В обязанности аналитика по вопросам карьеры входит подготовка соискателей к смене профессии или вступлению в рабочую силу. Обычно он встречается с людьми лично или по телефону, чтобы обсудить чаяния и интересы человека. Оценка личности может быть частью первоначальной консультации, а также проверки образования, опыта и навыков кандидата. Во время первоначальной консультации соискатели могут получить подробную информацию об определенных видах профессий и отраслях, чтобы помочь им сузить круг поиска.

Стратегия поиска работы может быть разработана как аналитиком карьеры, так и соискателем. Например, аналитик может помочь написать и пересмотреть резюме человека и сопроводительное письмо. Аналитик может предоставить информацию о том, где искать работу и как разработать вероятный путь карьерного роста. Когда люди меняют карьеру, аналитик может помочь им определить отрасли, в которых они могут получить работу, основываясь на предыдущем опыте и знаниях.

Те, кто желает сменить профессию, могут пересмотреть свои интересы и получить совет о том, как сделать успешный переход. Профессиональный аналитик может проанализировать чей-то опыт работы и дать рекомендации, основываясь на его знаниях о текущей практике найма. Он также может помочь людям определить, нужно ли им дополнительное образование или опыт, чтобы сменить карьеру, которую они желают.

Некоторые люди могут не знать, для каких профессий они лучше всего подходят. Часто работа аналитика карьеры, чтобы помочь им направить их в лучшем направлении, учитывая их индивидуальные таланты и устремления. Например, один человек может захотеть устроиться на работу с меньшей ответственностью, которая использует его знания в области телекоммуникаций. Новые выпускники часто являются первыми кандидатами на работу с карьерным тренером или аналитиком, поскольку им может понадобиться помощь, чтобы сосредоточиться на конкретной работе, где они будут использовать знания, полученные из их степеней.

Задавать зондирующие вопросы и прислушиваться к потребностям других - жизненно важные обязанности для аналитика карьеры. Он может продолжать тренировать людей, когда они начнут поиск работы и получат отзывы от потенциальных работодателей. Ложное собеседование - это распространенный метод, используемый карьерным аналитиком на консультационных сессиях. Эти пробные интервью призваны помочь кандидату развить уверенность и точность в ответах на различные типы вопросов, в том числе те, которые основаны на поведении и навыках.