Что делает директор по вопросам разнообразия?

Основная обязанность главного директора по разнообразию заключается в разработке стратегии, структурировании и поддержании многонациональной рабочей силы в компании. Главные сотрудники по вопросам разнообразия часто содействуют крупным изменениям в разнообразии структуры учреждения, чтобы сделать бизнес более разнообразным в культурном отношении и более привлекательным для работников из разных этнических групп. Главный сотрудник по вопросам разнообразия хорошо разбирается в действующих законах о включении, равных возможностях и дискриминации и использует это понимание, чтобы гарантировать, что компания придерживается соответствующих правовых норм.

Хотя каждый бизнес может определять термин «разнообразие» немного по-своему, существуют стандартные обязанности, которые подпадают под описание должностных обязанностей любого главного директора по вопросам разнообразия. Прежде всего, кто-то на этой должности должен определить и оценить текущий этнический состав бизнеса. Оттуда главный специалист по вопросам разнообразия возглавляет способы охвата потенциальных сотрудников разных национальностей для диверсификации персонала компании. Эти методы могут включать создание программ найма, нацеленных на определенные этнические группы, или переосмысление компании, чтобы изобразить ее открытость для различных культурных традиций.

Работа главного сотрудника по вопросам разнообразия также предполагает разработку и реализацию программ обучения и образования в области разнообразия в компании. Эти инициативы призваны повысить осведомленность бизнеса о культурных различиях и о том, как лучше всего учитывать эти вариации перспективы, традиций и общего образа жизни. Тренинги и обучение в области разнообразия нацелены на успешную интеграцию всего персонала, что приводит к хорошей командной работе, более высоким показателям производительности и прибыли, а также к созданию благоприятных рабочих мест.

Хотя должности главного директора по разнообразию носят в основном административный характер, работники, занятые в этой области, часто работают с несколькими, если не со всеми, различными отделами внутри компании. Они тесно сотрудничают с персоналом, маркетингом и руководством на уровне руководства в определении потребностей бизнеса в диверсификации, создании и реализации соответствующих программ. Главный сотрудник по вопросам разнообразия может также запросить мнение и мнения средних работников в компании, чтобы получить более широкое понимание проблем, которые необходимо решить.

Главный сотрудник по вопросам разнообразия часто является «лицом» разнообразия и культурных изменений в организации. В результате, кто-то на этой должности, как правило, имеет большой опыт в защите прав меньшинств и разработке планов управления изменениями в компании. Они используют экспертные навыки решения проблем, а также функциональное понимание человеческой психологии, чтобы предложить изменения в бизнесе таким образом, чтобы это не оказало негативного влияния на качество работы или поток рабочей среды.