Что делает директор по обучению?

Директор по обучению является старшим сотрудником в компании и определяет, как наилучшим образом согласовать обучение и подготовку сотрудников с организационными целями, стратегиями и долей рынка. Этот сотрудник тратит много времени на изучение конкретного рынка, связанного с ее отраслью, и консультирует других руководителей компаний в отношении того, как наилучшим образом использовать рабочие усилия сотрудников для адаптации к меняющемуся рынку. Директор по обучению понимает и применяет соответствующие методы обучения, включая обучение в режиме реального времени, практическое обучение и онлайн-обучение, все с акцентом на повышение прибыльности компании.

Основным компонентом этой работы является исследование методов и сред, которые будут наиболее эффективно использовать ресурсы для стабилизации и роста организации. Директор по обучению, вероятно, тратит много времени на изучение секторов своей отрасли, чтобы понять динамику рынка и клиентскую базу. Она также хорошо понимает способы обучения и использует эти знания для создания систем, позволяющих должным образом обучать сотрудников вносить свой вклад наиболее экономичным и прибыльным способом. Это может включать в себя использование внешних инструкторов и преподавателей, программ по обучению программному обеспечению, а также внутренних преподавателей и руководителей компании.

Основываясь на знаниях, которые она приобретает в ходе этого исследования, директор по обучению координирует свои действия с высшим руководством, руководителями и стажерами, чтобы позиционировать компанию для наиболее эффективного использования ее рабочей силы. Значительная часть рабочего дня офицера тратится на стратегическое планирование и подготовку систем для сотрудников с целью повышения их навыков и знаний. Она может участвовать в процессе обучения или сосредоточиться на создании и реализации программы, используя навыки других людей для обучения сотрудников.

Сотрудники, которые сосредоточены на обучении, часто обязаны принимать участие в обучении, а также они несут ответственность за оценку эффективности операционных систем. Директор по обучению может участвовать в обучении на месте или проводить часть своего дня, общаясь и обучая других с помощью онлайн-программ. От нее может потребоваться подготовить документацию для внутреннего пользования компанией или представить документы в агентства, занимающиеся обучением сотрудников. Она также должна отслеживать, записывать и передавать оценки процедур обучения руководству, ремонтировать неэффективные системы и подготавливать альтернативные решения по мере необходимости.

Хотя многие из этих работников могут быть классифицированы как сотрудники отдела кадров, даже те, кто назначен в различные категориальные отделы, должны поддерживать отношения с другими в качестве жизненно важной функции работы. Это может включать в себя работу с внутренними и внешними преподавателями, компаниями-клиентами, а также отраслевыми или государственными учреждениями, заинтересованными в способах инструктирования сотрудников. Время часто проводится на собраниях, и директор по обучению также, вероятно, использует компьютер и другие устройства связи для создания и передачи планов и стратегий.