Что делает аналитик по компенсациям?

Аналитик по вопросам вознаграждения отвечает за обеспечение того, чтобы работники в компании получали конкурентоспособную компенсацию и льготы для привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников. Один из способов сделать это - исследовать размер оплаты, предлагаемой за аналогичные рабочие места, и соответственно разработать структуру заработной платы и льгот. Обследования заработной платы могут проводиться как внутри, так и за ее пределами. Компенсационные аналитики обычно работают в отделах кадров или отделов кадров предприятий, правительств или школьных систем.

Будущие прогнозы и предполагаемые изменения в заработной плате могут быть изучены аналитиком компенсации. Он или она может собирать данные о заработной плате, а затем интерпретировать или анализировать эту информацию. Такая информация может быть передана в форме отчета руководству или членам команды по найму.

Аналитик по компенсации также рассматривает существующие и возможные будущие рабочие места и классифицирует их. Должности могут быть классифицированы в зависимости от важности для работодателя или уровня ответственности, выполняемой работой. Компенсационный аналитик может также написать должностные инструкции, чтобы привлечь потенциальных сотрудников. Если для организации существует веб-сайт отдела кадров, аналитик по вопросам вознаграждения иногда отвечает за обновление и обслуживание сайта.

Лидерские навыки важны для человека, занимающего эту должность, поскольку ему или ей часто приходится руководить командой менеджеров при решении вопросов, связанных с компенсацией. В дополнение к зарплатам аналитики иногда работают с программами вознаграждений. Они могут включать бонусы, стимулы или признание. Компенсационные аналитики, возможно, должны общаться и осуществлять эти типы программ.

Аналитик по вознаграждениям часто требуется для работы со всеми типами людей на всех уровнях организации, включая различные уровни работы и типы личности. Это означает, что аналитик должен быть эффективным устным коммуникатором. Письменные навыки также важны.

Другие навыки, необходимые для эффективного выполнения этого типа позиции, включают в себя организованность, детальность и сильные аналитические навыки. Это особенно полезно при интерпретации данных. Аналитик по вознаграждениям также должен знать наиболее эффективные процедуры набора сотрудников. Знание законов и правил, касающихся предпочтений ветеранов, справедливых трудовых норм и позитивных действий, также важно.

Как правило, степень бакалавра является минимальным образовательным требованием, чтобы стать аналитиком вознаграждения, но в некоторых организациях требуется степень магистра делового администрирования (MBA). Для того, чтобы стать более желательным кандидатом, также имеются возможности сертификации. Самый распространенный способ - стать сертифицированным специалистом по компенсациям.