Что делает директор по корпоративному маркетингу?

Директор по корпоративному маркетингу руководит этапами исследований, разработки, исполнения и оценки результатов маркетинговых кампаний. Эти кампании направлены на создание и поддержание узнаваемости торговой марки и фирменного стиля как для потенциальных клиентов, так и для других предприятий. Директор по корпоративному маркетингу организует и направляет усилия команды маркетологов, а также вносит свой вклад в исследования и идеи.

Корпоративный маркетинг направлен не только на создание новых продаж. Директор по корпоративному маркетингу часто вносит свой вклад или играет ведущую роль в других областях, включая разработку продуктов; распределение; ценообразование; и, особенно, корпоративные коммуникации. Директорам часто поручают проводить кампании по установлению хороших отношений с другими предприятиями, занимающимися производством продуктов или услуг компании, с текущими или потенциальными инвесторами, розничными торговцами и дистрибьюторами, а также с любыми другими сторонами, которые могут повлиять на успех организации.

В то время как разработка креативных маркетинговых кампаний является очень важной частью этой должности, хорошее исследование стоит на первом месте. Научные навыки жизненно важны для успеха в качестве директора по корпоративному маркетингу. Компания ожидает, что ее директор по корпоративному маркетингу проявит инициативу. Он или она не только отвечает за управление существующими отношениями и рекламу на известных рынках, но также обязан искать новых потенциальных клиентов для налаживания контактов и изучения неиспользованных рынков.

Для выполнения многих функций должности хороший директор по корпоративному маркетингу должен быть талантливым. Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, способность исследовать и интерпретировать данные, понимание финансовых систем, креативность и лидерские качества - все это необходимые качества, чтобы преуспеть в этой роли. Этот разнообразный набор навыков обычно демонстрируется потенциальным работодателям, получив официальную академическую квалификацию - как правило, степень бакалавра или магистра в соответствующей дисциплине и опыт работы. В то время как выдающихся выпускников иногда нанимают на эту должность сразу после окончания их программ на получение степени, большинство кандидатов, как правило, добились результатов в качестве маркетологов на более младших должностях, прежде чем стать директором по корпоративному маркетингу.

Из-за широкой вовлеченности директора по корпоративному маркетингу в компанию и решающей роли, которую его или ее решения могут играть в информировании общего направления компании, эта позиция может привести к общему управлению. Директора по корпоративному маркетингу нередко находят возможности выделиться для продвижения на новые должности на исполнительном уровне. В какой-то степени профессионал на этой должности должен ознакомиться со всеми аспектами ведения определенного бизнеса и поэтому становится хорошим кандидатом на руководящие должности в организации.