Что делает руководитель отдела кадров?

В целом, руководитель отдела кадров помогает управлять кадровыми требованиями и проблемами, связанными с персоналом компании. Таким образом, руководитель отдела кадров организации может заниматься наблюдением за различными функциями, такими как набор персонала, обучение персонала, отношения с работниками и управление льготами. В обязанности могут входить выполнение внутренних процедур, помогающих контролировать деятельность, связанную с работой. Руководитель может работать под руководством старшего менеджера или директора по персоналу.

Руководитель отдела кадров обычно участвует в процессе отбора и найма будущих сотрудников. Это может повлечь за собой подготовку объявлений о работе для открытых вакансий, пересмотр резюме, организацию тестов и собеседований с кандидатами, а также надлежащий предварительный отбор кандидатов на работу. Организация ориентации и обучения новобранцев, а также программы развития навыков для сотрудников также могут быть частью работы.

Как правило, руководителю назначается персонал, который помогает выполнять функции управления персоналом. На должность часто возлагается обязанность обеспечить, чтобы персонал отдела кадров эффективно выполнял свои административные обязанности. Это может потребовать описания, координации и анализа работы, порученной персоналу.

Руководитель отдела кадров может участвовать в составлении бюджета департамента и отслеживании расходов. Одной из задач может быть предоставление отчетов и компьютеризированных отчетов о проделанной работе или состоянии по вопросам, связанным с персоналом, высшему руководству компании. Разработка стратегий найма и удержания сотрудников является одной из областей, в которых может потребоваться руководитель отдела кадров. Другим аспектом этой работы может быть внедрение в практику мер по оценке эффективности, постановке целей и предоставлению обратной связи сотрудникам.

В некоторых организациях руководитель отдела кадров может нести ответственность за соблюдение федеральных, штатных и местных законов, касающихся найма, вознаграждений работникам и условий труда. Надзорный орган может быть призван интерпретировать и предоставлять сотрудникам информацию об организационных политиках и процедурах. В должностные обязанности могут входить рассмотрение и санкционирование запросов на отпуск, а также анализ уровня персонала. Время от времени супервайзер участвует в решении проблемных ситуаций с сотрудниками или проблем дисциплины, которые возникают.

Чтобы справиться с обязанностями, которые влечет за собой эта должность, обычно требуется профессиональный опыт в области кадров или смежных областей. Работодатели обычно ищут специалистов со степенью бакалавра в аккредитованном колледже или университете, специализирующихся в области управления персоналом, управления бизнесом или соответствующей дисциплины управления. Кроме того, от четырех до пяти лет соответствующего опыта работы в связанных с людскими ресурсами функциях часто предпочтительнее.