Что делает неправильный адвокат прекращения?

Адвокаты о неправомерном увольнении практикуют в определенной области трудового права, рассматривая случаи, когда работник был уволен с нарушением его законных прав. Адвокат представляет работника в целях восстановления его работы и / или возмещения материального ущерба для ее клиента. Существует несколько ситуаций трудоустройства, которые адвокат может уволить в связи с незаконным увольнением, включая нарушение условий контракта, требования о компенсации работникам, безопасность на рабочем месте и сексуальные домогательства.

Этот тип адвоката имеет дело с несколькими формами расторжения, которые могут сделать увольнение незаконным. Один из них - когда работник увольняется за реализацию своих законных прав. Они включают в себя такие ситуации, как подача заявления на компенсацию работнику, сообщение о нарушениях безопасности со стороны ее работодателя в соответствующее государственное учреждение или требование, чтобы ее работодатель соблюдал государственные или федеральные правила, такие как оплата сверхурочных и законы о минимальной заработной плате. Такие увольнения являются незаконными, потому что они нарушают государственную политику в области безопасных и справедливых условий труда.

Другой тип неправомерного увольнения связан с нарушением или «нарушением» договора между работодателем и работником относительно конкретных условий найма. Контракт может быть письменным или устным, если сотруднику предоставляется конкретная информация о таких вещах, как оплата и условия труда. Контракт может также быть «подразумеваемым» в заявлениях или заявлениях работодателя, содержащихся в руководстве по политике или руководстве по трудоустройству. Адвокат неправомерного увольнения попытается показать, как материалы представляют собой юридическое соглашение между работодателем и работником.

В некоторых ситуациях работодатель может найти способы заставить работника уйти, а не уволить его. В этих ситуациях «конструктивного увольнения» адвокат неправомерного увольнения должен доказать, что именно поведение работодателя заставило работника уйти с работы. Поведение может включать такие вещи, как удержание повышений или бонусов, выдумывание ошибок, допущенных сотрудником, или предоставление ему новых заданий за пределами должностной инструкции. В крайних случаях работодатель может даже сфабриковать истории о работнике. Затем адвокату, возможно, придется урегулировать вопрос о диффамации в рамках жалобы о неправомерном увольнении.

Иногда работник может потерять работу из-за дискриминации со стороны работодателя. Закон штата и федеральный закон запрещают дискриминацию по признаку возраста, расы, пола, национального происхождения и религии. В некоторых случаях, если работник подвергается повсеместному сексуальному домогательству, это может представлять собой дискриминацию по признаку пола. В случаях дискриминации сотруднику, возможно, сначала придется «исчерпать» иск в административном органе, таком как Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EECOC), прежде чем подавать иск в суд. Адвокат о неправомерном увольнении будет представлять работника на слушаниях EECOC и любых последующих судебных слушаниях.