Чем занимается бухгалтерский рекрутер?

Рекрутер бухгалтерского учета отвечает за выявление, проведение собеседований и сбор базы данных бухгалтерских кандидатов с конечной целью найма этих кандидатов. Рекрутер бухгалтерского учета может создать свою базу данных при попытке найти кандидата на конкретную вакансию или просто создать контактную базу данных специалистов по бухгалтерскому учету и финансам.

Рекрутер может работать внутри компании. В этом случае бухгалтерский рекрутер отвечает за заполнение любой из открытых бухгалтерских позиций, имеющихся у компании. Рекрутер будет размещать объявления о вакансиях, просматривать старые резюме, которые были представлены для предыдущих бухгалтерских работ, и даже спрашивать текущих сотрудников компании, если они знают кого-либо, который соответствует требованиям для заполнения вакансии.

Как только бухгалтерский рекрутер определит пул кандидатов на эту должность, он назначит собеседования с кандидатами. Бухгалтерский рекрутер также проведет первоначальное собеседование с кандидатом. После того как каждый из кандидатов проходит собеседование, бухгалтер-рекрутер решает, кому еще в компании необходимо встретиться и взять интервью у кандидатов. Рекрутер бухгалтерского учета отвечает за планирование всех этих собеседований, выступая в качестве связующего звена между кандидатами и менеджерами по найму.

Как только все в компании, которые должны встретиться с кандидатами, должны сделать это, тогда менеджер по найму должен решить, к какому кандидату, если таковой имеется, он хочет сделать предложение о работе. Рекрутер несет ответственность за контакт кандидата, чтобы сделать предложение о работе. Если предложение принято, то рекрутер выставляет предложение в письменном виде и отправляет его кандидату.

Бухгалтерский рекрутер также может работать в рекрутинговой фирме. Бухгалтерский рекрутер фокусируется на найме бухгалтерских и финансовых специалистов для своих клиентов. В этом случае ее клиентами являются различные компании и компании, которые имеют открытые позиции в своих отделах бухгалтерии и финансирования. Обязанности рекрутера одинаковы, независимо от того, работают они как внутренний или внешний рекрутер. Основным отличием может быть оплата.

Внутренние рекрутеры, как правило, являются наемными работниками, в то время как некоторые внутренние рекрутеры получают зарплату плюс комиссионные. Большинство внешних рекрутеров работают за комиссионные, поэтому им платят только тогда, когда они помещают кандидата в должность для клиента.

Другое отличие заключается в том, что внутренний рекрутер остается более вовлеченным в привлечение новых сотрудников в компанию и их настройку. Внешний рекрутер остается в контакте с кандидатом и клиентом, чтобы убедиться, что происходит плавный переход, но физически не в компании, которая делает это.