Что делает координатор занятости?

Название должности «координатор занятости» часто используется как общий термин для описания любого количества ролей в области человеческих ресурсов. Чаще всего он применяется к должностям, на которых координатор отвечает за все аспекты процесса найма, от набора персонала до ведения записей о сотрудниках. Координаторы этого типа обычно работают в одиночку на малых предприятиях или в качестве членов команд в более крупных организациях.

Одной из наиболее важных обязанностей координатора по трудоустройству является подбор персонала. Таким образом, он или она часто участвует в планировании и реализации программ направления сотрудников и ярмарок вакансий. Эти люди могут тесно сотрудничать с близлежащими учебными заведениями для набора новых выпускников на должности начального уровня. Как правило, координатор также обязан публиковать новые списки вакансий как внутри, так и в газетах и ​​на сайтах поиска работы в Интернете.

Помимо набора, координатор занятости часто участвует во всех аспектах процесса найма. Наряду с опросом перспективных работников, координатор может также отвечать за проверку рекомендаций, обеспечение надлежащей проверки биографических данных и получение результатов от проверок кандидатов на наркотики. Зачастую удовольствие от предложения работы успешному соискателю является обязанностью и координатора. Бремя увольнения или отказа в приеме на работу может также ложиться на его или ее плечи.

Обязанности координатора по трудоустройству редко заканчиваются, когда произносятся слова «тебя наняли». Каждый наемный работник создает потребность в оформлении документов, и координатор обычно несет ответственность за полноту и точность этих файлов. Вся налоговая информация, разрешения на работу и контракты должны присутствовать в этих файлах, как для организационных целей, так и в случае государственного аудита. Как правило, работа координатора заключается в сохранении актуальности информации о сотрудниках, такой как адреса и контактные телефоны.

С таким широким спектром обязанностей неудивительно, что большинство вакансий координатора по трудоустройству указывают на хорошие организационные навыки и способность к многозадачности в качестве предпосылок для приема на работу. Адаптивность, надежность и внимание к деталям также являются важными качествами. Роль координатора - это очень публичная позиция, поэтому необходимы хорошие навыки работы с людьми, приятная личность и определенная степень сочувствия.

Требования к образованию для работы координатора занятости варьируются в зависимости от должности. Для некоторых должностей требуется как минимум диплом средней школы, а для других требуется четырехлетняя степень или опыт работы в области людских ресурсов. Кандидаты, имеющие высшее образование в области делового администрирования или офисных технологий, часто набираются на эти должности.