Чем занимается исполнительный рекрутер?

Исполнительный рекрутер ищет персонал для заполнения вакансий в исполнительном аппарате клиентов, обычно крупных компаний. Эти услуги по поиску руководителей адаптированы к потребностям клиента и могут включать в себя ряд процедур для поиска и отбора потенциальных кандидатов на работу. Некоторые исполнительные вербовщики работают внештатными сотрудниками, в то время как другие могут быть наняты агентствами, которые специализируются на этом виде работы. Сборы варьируются в зависимости от фирмы и характера поиска.

Первый шаг обычно включает в себя встречу для обсуждения специфики позиции. Исполнительный рекрутер должен знать, каким требованиям должны отвечать любые кандидаты, и хочет быть в курсе предлагаемой компенсации. Это включает не только базовую зарплату, но и бонусы, льготы и другие элементы компенсационного пакета. Рекрутеру также могут быть предоставлены некоторые полномочия для ведения переговоров, и он обсуждает границы переговоров, например, предлагает повышение заработной платы чрезвычайно талантливому кандидату на этой первоначальной встрече.

Некоторые компании проводят частный поиск, когда позиция не рекламируется, а рекрутер работает незаметно для ее заполнения. В других случаях открытие обнародовано. Исполнительный рекрутер может искать кандидатов, чтобы они знали о своей должности и призывали их подать заявку. Работа обычно включает в себя исследование, чтобы увидеть, есть ли какие-либо люди в настоящее время на рынке труда, чтобы заполнить вакансию, наряду с оценкой людей, работающих на сопоставимых должностях, чтобы рассмотреть возможность отстранения кого-либо от существующей оплачиваемой должности.

Эта работа может включать поездки, поскольку рекрутер-исполнитель проводит исследования в различных местах и ​​встречается с кандидатами. Вербовщик может записать любые хорошие перспективы в подробном отчете для рассмотрения работодателем, который может решить, какой, если таковые имеются, он хочет взять интервью для позиции. Если исполнительный рекрутер не может заполнить позицию в первом раунде, поиск может начаться снова, принимая во внимание результаты последнего поиска. Например, у компании могут быть ожидания, которые она не обсуждала на первоначальном собрании и которые влияли на пригодность кандидатов.

Работа в качестве исполнительного рекрутера, как правило, требует знания делового мира и потребностей в людских ресурсах, а также отличных коммуникативных навыков и внимания к деталям. Аккуратный профессиональный внешний вид также может быть важен, поскольку работа требует встречи с людьми, занимающими высокие посты, и представления фирмы на начальных переговорах с потенциальными сотрудниками. Некоторые люди начинают карьеру в этой области с предыдущего опыта работы в сфере корпоративных или человеческих ресурсов, в то время как другие могут пройти через ряды в компании по подбору персонала, чтобы развить необходимые навыки.