Что делает сотрудник по персоналу?

Основная роль сотрудника отдела кадров заключается в оказании поддержки руководителям и руководителям, занимающимся вопросами людских ресурсов. Сотрудник отдела кадров (HR) работает в отделе кадров средней и крупной компании. Он или она обычно отвечает за оказание помощи менеджеру по персоналу в оперативной деятельности, найме, ориентации, управлении данными и поддержке.

Отдел кадров имеет две группы клиентов: руководство и сотрудники. Обе группы имеют конкретные потребности, которые необходимо удовлетворить, чтобы обеспечить бесперебойную работу бизнеса. Например, сотрудникам нужна информация о налоговых формах, льготах, политике, трудовом законодательстве и других вопросах. Руководителям нужна информация о том, как справляться с трудными ситуациями, дисциплиной, больничными листами и другими предметами, влияющими на их отдел.

Оперативные задачи, обычно выполняемые отделом кадров, включают публикацию должностных инструкций, просмотр резюме, помощь в проведении собеседований с кандидатами и отправку последующих писем заявителям. Все сотрудники отдела кадров должны пройти обучение по политике компании, стандартам занятости и оперативным руководствам. Важной частью этой роли является консультирование персонала и руководителей по вопросам политики, правил и методов ведения бизнеса.

Во многих фирмах отдел кадров отвечает за проведение ознакомительных занятий для новых сотрудников, информирование их о политике, организационной структуре, кодексе поведения на рабочем месте и другую соответствующую информацию. Эти занятия иногда организуются вместе с информационным занятием по выгоде или обучением персонала Совместная работа с другими отделами, координация служб и навыки презентации важны для этой работы.

Люди, которым нравится работать с другими людьми, сосредоточены на деталях и могут работать в среде, ориентированной на сроки, отмечают наибольшее удовлетворение в качестве сотрудника отдела кадров. Роль сотрудника отдела кадров является одним из центральных коммуникаторов. Они несут ответственность за соблюдение законодательства, процедур и требований правительства.

Соблюдение политики компании, государственных правил и трудового законодательства является частью ответственности сотрудника отдела кадров. Он или она должны оставаться в курсе, проверяя как предложенные, так и утвержденные изменения Штрафы за несоблюдение очень высоки, как с точки зрения суммы в долларах, так и с точки зрения удовлетворенности сотрудников.

Карьера в качестве сотрудника отдела кадров требует приверженности к непрерывному образованию. Правила и положения постоянно меняются, и необходимо тратить время и силы, чтобы оставаться в курсе. Карьерный рост в этой области обычно требует дальнейшего обучения в области менеджмента или сертификации в качестве специалиста по кадрам. Эта карьера становится все более ориентированной на технологии, поскольку почти все компании перешли на компьютеризированные системы управления персоналом и найма.