Какие факторы влияют на минимальную заработную плату для официантки?

Существует ряд различных факторов, которые могут влиять на минимальную заработную плату официантки, хотя это часто зависит от федерального или регионального трудового законодательства. Например, в США существуют федеральные законы, которые определяют минимальную заработную плату в целом, а также более конкретные правила для официанток и других работников, которые получают чаевые. Однако они изменены региональными законами во многих штатах США, что может оказать огромное влияние на минимальную заработную плату официантки. Есть также второстепенные соображения во многих областях, такие как ежегодные продажи бизнеса, в котором работает официантка.

Одним из основных факторов, влияющих на минимальную заработную плату официантки, являются федеральные законы в стране, касающиеся труда и компенсации. Например, в США существует минимальная заработная плата, установленная на федеральном уровне, которой придерживаются некоторые штаты. Существует также вторая минимальная заработная плата для сотрудников, таких как официантки, которые делают регулярные чаевые в дополнение к своей стандартной заработной плате. В отличие от этого, федеральные правила в Великобритании устанавливают минимальную заработную плату для всех сотрудников, а чаевые, которые официантки получают, не позволяют работодателям платить меньше этой суммы.

В некоторых странах также действуют региональные правила, которые могут повлиять на минимальную заработную плату официантки. Например, в каждом штате США может быть установлена ​​своя минимальная заработная плата и дополнительный минимальный размер оплаты труда официанток и других работников, получающих чаевые. Это второе число, так же как и на федеральном уровне, использует минимальную заработную плату штата с вычетом, основанным на ожидаемом почасовом заработке для официантки с помощью чаевых.

Однако эти суммы могут сильно различаться, поэтому минимальная зарплата официантки в одном штате может сильно отличаться от другой. В некоторых штатах минимальная заработная плата работников, получающих чаевые, вообще не уменьшается, что позволяет им получать такую ​​же зарплату, как и любой другой работник, с добавлением чаевых к этой сумме. В других штатах минимальная заработная плата официантки может составлять половину стандартной минимальной заработной платы или даже меньше.

Вторичные факторы, которые могут повлиять на минимальную заработную плату официантки, включают размер бизнеса, в котором она работает, и ее возраст. В США во многих штатах разная заработная плата, которую должны выплачивать работники, исходя из ежегодных продаж этого бизнеса. Это позволяет небольшим компаниям платить официанткам меньше, чем крупному бизнесу. Минимальная заработная плата работников в некоторых странах, например в Великобритании, также может зависеть от возраста человека. Это означает, что официантке в Англии, не достигшей 18-летнего возраста, может быть выплачена меньшая минимальная заработная плата, чем тому, кто старше 21 года.