Что такое координатор карьеры?

Карьерный координатор помогает подбирать выпускников компаниям, которые хотят нанять людей на должности начального уровня. Координатор карьеры должен подготовить студентов к собеседованию и получить первую работу в желаемой области. Координатор также должен обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы иметь дело с компаниями и узнавать, какие рабочие места доступны. Самая сложная задача - совместить эти две стороны - студентов, ищущих работу, и компании, ищущие новых сотрудников, - чтобы построить успешные отношения.

Карьерные координаторы чаще всего встречаются в университете или техническом колледже. Много раз координатор будет работать с конкретными отделами, чтобы сосредоточить свое внимание на ограниченной области рабочих мест и работодателей. Карьерный координатор также может работать в службе трудоустройства или временном агентстве, чтобы найти способных работников и соответствующие отрасли. Образовательный мир - то, где большая часть этой работы выполнена.

Координатор карьеры должен уметь работать со студентами, которые зачастую не готовы к работе и должны подготовить их к этому. Редактирование резюме - большая работа для координатора, потому что он или она должны сделать предложения о том, как лучше объяснить опыт, как изменить структуру резюме и как придать ему профессиональный вид. Координатор также помогает подготовить студентов к трудностям при приеме на работу, организуя фиктивные собеседования, чтобы дать студентам возможность практиковаться в ответах на вопросы и говорить о себе.

Другая половина работы координатора карьеры требует, чтобы он или она были своего рода информационным координатором, работающим с различными работодателями. Первым шагом является установление отношений с менеджером по найму компании, запрашиванием у них уведомления о появлении новых вакансий и повторением этого с как можно большим количеством компаний, чтобы предложить студентам наибольшее количество возможностей трудоустройства. Он или она часто должны использовать сильную тактику общения, поддерживая связь с компаниями, потому что многие слишком заняты, чтобы обновлять координатора карьеры с каждой работой. Координатор должен работать с графиком компании, чтобы организовать интервью для студентов.

Координатор карьеры должен уметь манипулировать этими двумя ролями и играть сваха. Он или она должны оценить таланты и опыт студента, чтобы сопоставить их с компанией, которая может использовать этого человека. Координатор должен принимать во внимание условия работы, типы личности и сложность работы при рассмотрении вопроса о подходящей форме. Он или она также должны рассмотреть несколько вариантов, потому что то, что он или она считает идеальной парой, может не быть сотрудником компании мечты.