Что такое план развития карьеры?

План развития карьеры - это способ установить будущие цели для продвижения в выбранной карьере. План развития карьеры может быть чем-то, что сотрудник создает самостоятельно или может сделать это с помощью консультанта по вопросам карьеры или даже нынешнего работодателя. Создание списка целей, наряду со стратегиями для достижения этих целей и желаемой даты завершения, может быть шагом в правильном направлении при попытке улучшить карьеру.

Можно начинать план развития карьеры до колледжа или, чаще, когда вы хотите сменить карьеру в зрелом возрасте, или получить повышение на более высокую должность. Для начала представьте желаемый конечный результат. Подумайте, включает ли цель обучение навыкам для конкретной профессии, продвижение в управление или даже открытие частного бизнеса? Имейте в виду, однако, что планы карьерного роста не заложены и могут быть изменены в любой момент. Они предназначены только для руководства.

Как только конечные цели будут достигнуты, пришло время разбить их на более мелкие шаги, которые необходимо будет предпринять. На данном этапе очень важна реалистичная оценка своих нынешних навыков, способностей и образования. Это будет указывать на существующие квалификации, а также на области, которые необходимо улучшить. Создавая список шагов для достижения целей, имейте в виду, что они могут быть формальными или неформальными.

Формальные шаги могут быть списком классов, которые необходимо сдать, сдачи экзаменов или получения сертификатов. Неформальными шагами могут быть исследование выбранной карьеры или встречи с людьми для сетевых целей. Любой шаг, который кажется необходимым для достижения конечной цели, должен быть включен в план развития карьеры. Это хорошая идея, чтобы включить общую дату, к которой должны быть достигнуты цели. Это не только поможет повысить мотивацию, но и поможет отслеживать важные даты тестирования или сроки подачи заявок.

План развития карьеры может быть настолько длинным или коротким, насколько это необходимо. Можно хотеть достичь цели в течение одного года или целых пяти лет. Установление небольших реалистичных целей, которые могут быть легко достигнуты на этом пути, поможет обеспечить чувство выполненного долга, одновременно поощряя больше работы для следующего шага.