Что такое групповое интервью?

Групповое собеседование является частью процедуры найма, которая позволяет нескольким людям проводить собеседование с кандидатом на работу одновременно. Интервьюеры могут включать руководителей департаментов, людей из смежных департаментов, руководителей и даже владельцев или вице-президентов. Групповое интервью часто проводится как часть многоэтапного процесса интервью и может произойти после того, как несколько интервью один на один уже были успешно пройдены.

Панельные интервью, как известно, нервничают. Если сидеть на собеседовании с одним потенциальным сотрудником уже сложно, то для некоторых людей совершенно очевидно, что целая комната руководителей, уставившихся и увольняющих нервных кандидатов, может вызвать панику. Групповые собеседования дают прекрасную возможность как кандидату, так и работодателям оценить другую сторону. В то время как интервьюеры могут почувствовать личность кандидата, проницательный кандидат также может уловить подсказки о рабочих отношениях и групповой динамике, присутствующей в организации.

Для интервьюеров важно не давать кандидату чувствовать себя подавленным во время группового интервью. Как правило, работодатель пытается прочесть честную личность и навыки заявителя, а не просто понять, как он или она выступают во время напряженного собеседования. Некоторые панели содержат список подготовленных вопросов для каждого кандидата, чтобы не дублировать друг друга. Также может быть хорошей идеей назначить одного человека председателем или руководителем группы, чтобы он или она могли поддерживать плавный процесс.

В то время как другие задают вопросы, интервьюеры наблюдательной комиссии имеют прекрасную возможность уделять пристальное внимание ответам и поведению кандидатов. Наблюдение за языком тела может раскрыть невероятную информацию о личности человека. Хотя манеры не всегда должны восприниматься как абсолютная истина, эксперты предполагают, что ключевые факторы, такие как зрительный контакт, положение тела и тон голоса, могут быть очень убедительными. В зависимости от имеющейся работы наблюдаемые поведенческие сигналы в групповом собеседовании могут иметь большое значение для формирования единого мнения о пригодности заявителя.

Для заявителей групповое интервью похоже на игру в пинг-понг с шестью противниками одновременно. Очень важно равномерно распределять внимание по комнате во время разговора или ответа. Многие эксперты предлагают установить зрительный контакт со всеми и обязательно ответить на вопросы человека, который задал вопрос. Когда интервью закончится, пожмите друг другу руки или обменяйтесь одинаковыми прощаниями со всеми участниками дискуссии. Один человек, чувствующий себя ущемленным или игнорируемым, может сделать разницу между работой и упущенной возможностью.